Yanıt Açıklaması:

1945 tarihinde çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, yürütme ve denetlemeyle görevli Çalışma Bakanlığı kurulmuştur.

Yanıt Açıklaması: Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi bu süre içinde askıda kalır. İşçinin çalışmakta olduğu işkolunu değiştirmesi sendika üyeliğini sona erdirir. İşçi sendikası üyesi işçinin bir yılı geçmemek üzere işsiz kalması sendika üyeliğini etkilemez. Sendika üyeliğinden çekilmek isteyen kişi, e-devlet kapsısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Sorunun doğru cevabı c şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Derhal fesih, Kanunda öngörülen “haklı sebeplere” dayanarak taraflardan birinin irade beyanı ile iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Ayrıca derhal fesih, süreli fesihte olduğu gibi sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için değil, aynı zamanda belirli süreli iş sözleşmeleri için de uygulanabilen bir fesih türüdür.

Yanıt Açıklaması: Sendikal kuruluş üyesi bir kişinin üyelikten doğan en önemli borçlarından birisi üyelik aidatı ödemektedir. Üyelik aidatının mikatarının sendikal kuruluşların tüzüklerinde belirlenen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenmesi gerekir. Sendikal kuruluşun faaliyeti durduğu anda borç da oratadan kalkar. üyelik aidatı, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyşe ilgili sendikaya ödenir. Üyelik aidatını kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren bldirim şarıtu aranmaksızın aidat miktarını işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür. Doğru Cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

İşçi sayıldıkları için işçi sendikasına üye olma hakkına sahip bu kişilerin, işçi sendikasına üye olabilmeleri başka bir deyişle üye olma hakkını kullanabilmeleri için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre on beş yaşını doldurmuş olmaları gerekir.

Yanıt Açıklaması:

Sürekli tam işgöremezlikte sigortalıya aylık kazancın %70’i oranında gelir bağlanır.

Yanıt Açıklaması: Süreksiz iş sözleşmesine dayanarak çalışanlar da kıdem tazminatı ödemesinden yararlanamayacaklardır. Zira kıdem tazminatı sadece İş Kanunları kapsamında bulunan işçiler için getirilmiş özel bir düzenlemedir. diğer durumlarda ise, iş akdi işçi tarafından feshedildiği halde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

1 (Bir)

Yanıt Açıklaması:

E şıkkı doğrudur. Toplu iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır (m.35/1). Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez (m. 35/2). Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir. İşin bitmemesi halinde bu sözleşmeler bir yılın sonuna kadar uygulanır (m.35/4). Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez (m.35/4).

Yanıt Açıklaması: Sendika üyesi olabilmek için gerekli koşulların kaybedilmesi halinde sendika üyeliği kendiliğinden sona erer. İşçi sendikası üyeliğini kendiliğinden sona erdiren bir diğer hal de işkolunun değiştirilmesidir. Gerçek kişinin ölümü veya gaipliğine karar verilmesi, tüzel kişiliğin feshi ya da infisahi halinde de sendika üyeliği kendiliğinden sona erer. SGK'dan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerinde sendika üyeliği sona erer. Sorunun doğru cevabı b şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Cumhuriyet dönemi öncesinde, giderek çoğalan işçi eylemlerini yasaklamak üzere 1909 yılında “Tatil-i Eşgal Kanunu” çıkarılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre “işveren sendikaları, işkolu esasına göre bir işkolunda ve bu işkolundaki en az yedi işveren tarafından kurulur” İşçi sendikaları gibi işveren sendikaları için de geçerli olan işkolu esasına göre sendikalaşma ilkesi uyarınca, işveren sendikalarının da meslek ve işyeri esasına göre veya yerel ve bölgesel düzeyde kurulabilmesi mümkün değildir.

Yanıt Açıklaması:

Yapılan işe bağlı olarak ücret ödenmesi nedeniyle ücret, yapılan işin tam karşılığıdır. İşçi, daha çok çalışmasına bağlı olarak daha yüksek ücret geliri elde edebileceği gibi yavaş çalışması halinde ücreti düşecektir. Bu ücret sistemi işçiyi, daha yüksek ücret geliri elde edebilmek için daha fazla çalışmaya sevk edip yorabilir. Bunun sonucunda da işçi, iş kazası ve meslek hastalığı riskine daha
açık hale gelebilir. Ayrıca, yaptığı işin kalitesinde de bozulma olabilir.

Yanıt Açıklaması: İşyerinin bir devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından devreden ve devralan birlikte sorumludur. Ancak devredenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren 2 yıl süre ile sınırlıdır.

Yanıt Açıklaması:

Bir işyerinin gireceği işkolu o işyerinde yürütülen esas işin niteliğine göre belirlenir ve bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır

Yanıt Açıklaması:

Toplu iş sözleşmelerinde yer alan, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere toplu iş sözleşmelerinin normatif hükümleri denilir. Bu hükümler toplu iş sözleşmelerinin zorunlu unsurlarındandır. Bir başka ifadeyle iş sözleşmesinin yapılması, içeriği veya sona ermesiyle ilgili düzenleme bulunmayan bir sözleşme toplu iş sözleşmesi olarak kabul edilemez.

Yanıt Açıklaması: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre; sendika, “İşçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip” kuruluşlardır. Yapılan bu tanım, hem işçi ve hem de işveren sendikaları için ortak kullanılmaktadır. Sendikalar işçiler tarafından meydana getirilirse işçi sendikaları, işverenler tarafından meydana getirilirse işveren sendikaları adını alırlar. Sorunun Doğru Cevabı C şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Kanunun 11. maddesinin 1. fıkrasında belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi işçileri korumak amacıyla sınırlandırılmış ve bu tür sözleşmelerin ancak anılan fıkrada belirtilen
objektif koşulların varlığı halinde kurulabileceği belirtilmiştir.

Yanıt Açıklaması: İş uyuşmazlığı, tek bir işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanıyorsa bireysel iş uyuşmazlığı söz konusudur. Geçerli bir sebep yokken, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi kıdem tazminatını eksik ödemesi veya hiç ödememesi, ücretlerden kanuna aykırı kesintiler yapması bireysel iş uyuşmazlıklarına örnektir. Ülkemizde uygulanan hukuk sistemi, bireysel iş uyuşmazlıkları için özel bir çözüm yolu öngörmemiştir. Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş davalarına bakmakla görevlendirilen mahkemelerdir.