Kurul ayda dört
defa toplanır.

Görev kusuru

40

Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan
belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62. maddedeki süre içinde işe başlamayanların atamaları iptal edilir ve bunlar bir yıl süreyle devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Doğru yanıt A seçeneğidir. 

Mali nitelikteki disiplin yaptırımları devlet memurları bakımından aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.

Devlet Memurları Kanunu’na göre savunmanın usulüne uygun olabilmesi için sanığa tebligatın yapıldığı tarihten itibaren yedi günden az olmamak üzere süre verilmesi gerekir (DMK md. 130/2). Doğru cevap D'dir.

Devlet dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil veya muhafaza edilen para ve para hükmündeki değerli kâğıtların ilgili personel tarafından zimmete geçirilmesi hâlinde zimmete geçirilen miktar, cezai takibat sonucu beklenmeden Hazine tarafından hak sahibine ödenir.

Lise öğrenimi yapmış olanlar 13. dereceden başlayıp en fazla 1. dereceye kadar yükselebilirler. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması gerekir. Doğru cevap C’dir.

Karar Süresi ve Kararda Bulunması Gereken Hususlar
Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren on beş gün içinde vermek zorundadırlar. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hâllerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna onbeş gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren otuz gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir. Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren azami altı ay içinde bu kurulca karara bağlanır.

Disiplin soruşturmasıyla ilgili soruşturma raporunda ve ona dayalı olarak alınan kararda başlıca şu hususların bulunması gerekir; •    Hakkında soruşturma yapılan kişinin kimliği, görevi ve adresini belirleyen bilgiler,

• İsnat edilen fiilin işlendiği tarih ile idarenin olayı öğrendiği tarih ve soruşturmaya başlama tarihi. Özellikle karar verilirken zamanaşımı sürelerinin dolup dolmadı-ğının araştırılması ve olayda gerekçelendirilmesi gerekir.

• Meydana gelen olayın özeti,

• Soruşturma çerçevesinde toplanan deliller ve bu delillerin özeti (tanık beyanları ve diğer maddi belgeler); delillere ilişkin asıl belgeler soruşturma evrakına eklenecek ve oraya yollama yapılacak, kararda sadece özete yer verilecektir.

• Sanığın daha önce aldığı disiplin yaptırımları, ödüller veya başarı belgesi varsa belirtilir. Çünkü bunlar disiplin yaptırımına karar verilmesinde ağırlatıcı ya da hafifletici neden olarak dikkate alınacaktır.

• Disiplin soruşturmasında sanığa usulüne uygun savunma hakkının tanınıp tanınmadığı ve tanınmakla birlikte bu hakkın kullanılıp kullanılmadığı belirtilmelidir.

• Delillerin tartışılması; kararda uygun illiyet bağının olay ve toplanan deliller çerçevesinde gerçekleşip gerçekleşmediği, hakkında soruşturma yapılan sanığın üzerine atılı fiili işlediği sonucuna varılıp varılmadığı deliller tartışılarak ortaya koyulur. Şayet delillerin tartışmasına girmeden önce zamanaşımı gibi nedenlerle soruşturmanın düşmesine karar verilmesi söz konusu ise bu husus öncelikle belirtilmelidir.

• Failin işlediği fiil ve uygulanacak yaptırım; delillerin tartışılması sonucunda söz konusu fiilin doğru olduğu, toplanan delillere göre bunun soruşturulan memur tarafından işlendiği kanaatine ulaşılmışsa söz konusu fiil ve bunun için öngörülen yaptırım belirtilir. Şayet, soruşturulan memurun fiili öngörülen disipliner sebeplerden hiçbirisine girmemekle birlikte niteliği gereği “benzer bir fiil” olduğu kanaatine varılırsa mevzuatta öngörülen ve kıyasen uygulanması mümkün olan fiil gösterilir ve buna göre yaptırım belirtilir.

• Soruşturulan memurun isnat edilen fiili işlediği ve hangi yaptırımın uygulanması gerektiği gerekçelendirildikten sonra ağırlaştırıcı ve hafifletici nedenlerin uygulanabilirliği irdelenir. Memura uygulanacak disiplin yaptırımının belirlenmesi, “disiplin hukukunda yerindelik” kavramı içerisinde değerlendirilebilecek bir husus olup, disiplin makamının takdir yetkisi de bu bağlamda değerlendirilmelidir. Alman Disiplin Hukukunda bu noktada “özgür takdir yetkisi” ve “bağlı takdir yetkisi” kavramları üzerinde durulmakta olup, keyfiliğin ortaya çıkmaması için takdir yetkisi kullanılırken “yükümlülüğün ölçüsü”, “hizmetin türü”, “olaya”, “zamana”, memurun kişiliğine göre değerlendirme yapılabileceği belirtilmiştir.

• Varılan nihai sonuç.

Kurumlar arası geçici süreli görevlendirme konusunda DMK Ek madde 8’de “Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen şartlarla geçici süreli olarak görevlendirilebilir:

4. Yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. ve daha yukarı bir dereceden boş bir kadronun bulunması şarttır.
5. Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçici süreli olarak görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür.
6. Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer mali ve sosyal haklarını kurumlarından alır. Bu memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.
7. Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
8. Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.

f. Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.

Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar

Devlet Personel Başkanlığı’nın açıklamasına (4/C’li Geçici Personelin 4/B’li Sözleşmeli Personel Statüsüne Alınmasına Dair Bakanlar Kurulu Kararına İlişkin Açıklama, T.C. Devlet Personel Başkanlığı, (http://www.dpb.gov.tr))