Performans ve Kariyer Yönetimi Final 10. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi elemanlarından olan kariyer safhalarından biridir?

Örgütsel beceriler

Örgütsel insan kaynakları planı

Örgütsel insan kaynakları politikası

Eğitim, atanma, iş değiştirme

Örgütsel moral

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir otel işletmesinde ön büro çalışanının performans kriteri olarak kullanılamamalıdır?

Dış görünüş

Nezaket

Ses tonu

Müşteriye özen göstemek

Kabul edilebilir hata payı

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının çalışanlara sağladığı yararlardan biri değildir?

Çalışanlara işlerinde yükselme fırsatı vermesi,

Çalışanların örgütle bütünleşmesine yardım etmesi,

Çalışanların ihtiyaçlarının tatminini kolaylaştırması,

Çalışanların iş tatminlerini artırması,

Çalışanların örgütün amaçlarına uyumunun sağlanması.

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgüt içindeki kariyer gelişiminde çalışanların performanslarını arttırıp, sosyal ve politik becerilerinin geliştirilmesi için çok önemli bir araçtır?

Koçluk,

Danışmanlık,

İkramiye,

Mentorluk,

İş rotasyonu.

5.Soru

Kariyer platosu kavramının tanımı, aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Bireyin farklı örgütlerde çalışması ya da farklı düzeylerde görev yapmasını ifade eder.

Kişinin kendi kariyer planlarına ulaşması için örgüt tarafından desteklenmesini ifade eder.

Bir kişinin kariyerini oluşturacak işlerin sıralanmış halini ifade eder.

Kişilerin çalışma hayatları boyunca iş ve kariyerleriyle ilişkili davranışlarını ifade eder.

Kişinin kendi özel veya iş yaşamından dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlığı ifade eder.

6.Soru

Kariyer geliştirmenin temelini ne oluşturur?

Yeni koşullara ayak uydurmak

Rekabetçi olmak istemek

Öğrenmeyi öğrenmek

Öz güven geliştirmek

Bilgiyi bulmak

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi "işletmenin çalışanlarına sağladığı kariyer yönünü ve gelişimini etkileyen etmenlerin farkında olma, bilgi ve kapasitenin artmasını amaçlayan yapılandırılmış etkinlikler" olarak ifade edilen kavramdır?

Kariyer

Kariyer gelişimi

Örgütsel kariyer gelişimi

Kariyer planlama

Kariyer yönetimi

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planlarından biridir?

Yerleştirme Eğitimi

Peter Prensibi

Yavaş Tırmanma

Önceden Tahmin

Emeklilik

9.Soru

Aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde alternatif kariyer yolları arasında seçim yapma durumu söz konusudur?

İlk kariyer

Erken kariyer

Orta kariyer

İleri kariyer

Kariyer sonu

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi uzun dönem anahtar yönetim pozisyonundaki potansiyel adayların yetiştirilmesi, geliştirilmesi ve kimlik kazandırılması yoluyla örgütsel liderliği oluşturmaktır?

Örgütsel yedekleme planlaması

Terfi planlaması

Transferler

Yerleştirme eğitimi

Kariyer sistemi

11.Soru

Aşağıdaki verilerin hangisi kişinin çalışma yaşamı açısından kariyerin önemine işaret etmektedir? I. Çalışanın öncelikle gelir elde etmesi II. Çalışanla iş arasındaki uyumun sağlanması III. Yapılan işin çalışanı mutlu etmesi IV. İş verenin tatmin olmasını sağlaması V. Sosyal olarak kabul gören bir davranış geliştirmesi

I,II,III ve IV

II ve V

II,III ve V

Sadece III

Sadece IV

12.Soru

Bir örgütte mentorluk görevi öncelikle kimlere verilmelidir?

Üst düzey ya da deneyimli yöneticiler

Genç yöneticiler

Hat yöneticileri

Danışmanlık deneyimi olan yöneticiler

En yaşlı yöneticiler

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi modern örgüt yaklaşımını benimseyen işletmelerde görülebilir?

Biçimsel bir örgüt yapısı

Katı bir hiyerarşik yapı

Bireylerin katılımı

Kesin sınırları belli olan yetki ve sorumluluklar

Yukarıdan aşağıya işleyen bir haberleşme sistemi

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bireysel kariyer planlama kapsamındadır?

Kariyer basamaklarının planlanması

Bireysel potansiyel ve eğitim ihtiyacının değerlendirilmesi

Kariyer sisteminin koordinasyonu, denetlenmesi, incelenmesi ve gözetimi

Örgüt içindeki ve dışındaki alternatif kariyer yollarını, seçenekleri değerlendirme

Örgütsel gelişim fırsatları ile bireysel yetenek ve arzuların karşılaştırılması

15.Soru

Bir işletmeye bağlı olarak çalışanların ücret almadan, yaptıkları işin karşılığını almasını ve bağımsız çalışmasını öngören yeni kariyer yaklaşımı hangisidir?

Porföy kariyer

Esnek kariyer

Sınırsız kariyer

iki basamaklı kariyer yolu

üç basamaklı kariyer yolu

16.Soru

Örneğin, okuldan mezun olduktan sonra 2 yıl bir mağaza yöneticisi olarak çalışan birinin, daha sonra bir yıl bankada çalışması, daha sonra polis memuru olmak için eğitilmesi gibi. Aynı şekilde, taksi şoförlüğü, garsonluk, tezgahtarlık, seyyar satıcılık gibi işleri kısa süreli yapanlar hangi kariyer modelinde yer alırlar?

Geçici Kariyer Modeli

Sabit Kariyer Modeli

Durgun Durum Kariyer Modeli

Doğrusal Kariyer Modeli

Spiral Kariyer Modeli

17.Soru

Turizm sektörünün kendine özgü özellikleri ele alındığında aşağıdakilerden hangisinin çalışanların ücretlendirilmesiyle ilgili farklılardan biri olduğu söylenemez?

Müşteri ile doğrudan veya dolaylı iletişimde bulunma

Nitelikli ve niteliksiz elemanların birlikte çalışması

Vardiyalı ve yarı zamanlı çalışma koşulları

Mevsimsel çalışma koşulları

Çalışanların motivasyon derecesi

18.Soru

Aşağıdaki kavramlardan hangisi, bir işletmede çalışanların ve işletmenin amacına ulaşması için ilişkili olan spesifik işlerin birbirini izlemesi sürecini tanımlar?

Kariyer yolu

Kariyer yönetimi

Kariyer yönetimi süreci

Kariyer planlaması

Kariyer haritası

19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biridir?

Hedeflere, değerlere ve davranışlara odaklanma

Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içerme

Üstü astını değerlendirme

Çoğunlukla ücretlendirme ile ilişkili olması

Yılda bir ya da iki kez değerlendirme görüşmesi yapılması

20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer engelleri arasında yer almaz?

İşten çıkarılmak

Tükenmişlik

Gözden düşme

Engellenme

Çift kariyerli eşler