Performans ve Kariyer Yönetimi Final 10. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi elemanlarından olan kariyer safhalarından biridir?


Örgütsel beceriler
Örgütsel insan kaynakları planı
Örgütsel insan kaynakları politikası
Eğitim, atanma, iş değiştirme
Örgütsel moral

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir otel işletmesinde ön büro çalışanının performans kriteri olarak kullanılamamalıdır?


Dış görünüş
Nezaket
Ses tonu
Müşteriye özen göstemek
Kabul edilebilir hata payı

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının çalışanlara sağladığı yararlardan biri değildir?


Çalışanlara işlerinde yükselme fırsatı vermesi,
Çalışanların örgütle bütünleşmesine yardım etmesi,
Çalışanların ihtiyaçlarının tatminini kolaylaştırması,
Çalışanların iş tatminlerini artırması,
Çalışanların örgütün amaçlarına uyumunun sağlanması.

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgüt içindeki kariyer gelişiminde çalışanların performanslarını arttırıp, sosyal ve politik becerilerinin geliştirilmesi için çok önemli bir araçtır?


Koçluk,
Danışmanlık,
İkramiye,
Mentorluk,
İş rotasyonu.

5.Soru

Kariyer platosu kavramının tanımı, aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak verilmiştir?


Bireyin farklı örgütlerde çalışması ya da farklı düzeylerde görev yapmasını ifade eder.
Kişinin kendi kariyer planlarına ulaşması için örgüt tarafından desteklenmesini ifade eder.
Bir kişinin kariyerini oluşturacak işlerin sıralanmış halini ifade eder. 
Kişilerin çalışma hayatları boyunca iş ve kariyerleriyle ilişkili davranışlarını ifade eder. 
Kişinin kendi özel veya iş yaşamından dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlığı ifade eder.

6.Soru

Kariyer geliştirmenin temelini ne oluşturur? 


Yeni koşullara ayak uydurmak 

Rekabetçi olmak istemek 

Öğrenmeyi öğrenmek 

Öz güven geliştirmek 

Bilgiyi bulmak 


7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi "işletmenin çalışanlarına sağladığı kariyer yönünü ve gelişimini etkileyen etmenlerin farkında olma, bilgi ve kapasitenin artmasını amaçlayan yapılandırılmış etkinlikler" olarak ifade edilen kavramdır?


Kariyer

Kariyer gelişimi

Örgütsel kariyer gelişimi

Kariyer planlama

Kariyer yönetimi


8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planlarından biridir?


Yerleştirme Eğitimi
Peter Prensibi
Yavaş Tırmanma
Önceden Tahmin
Emeklilik

9.Soru

Aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde alternatif kariyer yolları arasında seçim yapma durumu söz konusudur?


İlk kariyer
Erken kariyer
Orta kariyer
İleri kariyer
Kariyer sonu

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi uzun dönem anahtar yönetim pozisyonundaki potansiyel adayların yetiştirilmesi, geliştirilmesi ve kimlik kazandırılması yoluyla örgütsel liderliği oluşturmaktır?


Örgütsel yedekleme planlaması
Terfi planlaması
Transferler
Yerleştirme eğitimi
Kariyer sistemi

11.Soru

Aşağıdaki verilerin hangisi kişinin çalışma yaşamı açısından kariyerin önemine işaret etmektedir? I. Çalışanın öncelikle gelir elde etmesi II. Çalışanla iş arasındaki uyumun sağlanması III. Yapılan işin çalışanı mutlu etmesi IV. İş verenin tatmin olmasını sağlaması V. Sosyal olarak kabul gören bir davranış geliştirmesi


I,II,III ve IV
II ve V
II,III ve V
Sadece III
Sadece IV

12.Soru

Bir örgütte mentorluk görevi öncelikle kimlere verilmelidir?


Üst düzey ya da deneyimli yöneticiler

Genç yöneticiler

Hat yöneticileri

Danışmanlık deneyimi olan yöneticiler

En yaşlı yöneticiler


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi modern örgüt yaklaşımını benimseyen işletmelerde görülebilir?


Biçimsel bir örgüt yapısı

Katı bir hiyerarşik yapı

Bireylerin katılımı

Kesin sınırları belli olan yetki ve sorumluluklar

Yukarıdan aşağıya işleyen bir haberleşme sistemi


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bireysel kariyer planlama kapsamındadır?


Kariyer basamaklarının planlanması

Bireysel potansiyel ve eğitim ihtiyacının değerlendirilmesi

Kariyer sisteminin koordinasyonu, denetlenmesi, incelenmesi ve gözetimi

Örgüt içindeki ve dışındaki alternatif kariyer yollarını, seçenekleri değerlendirme

Örgütsel gelişim fırsatları ile bireysel yetenek ve arzuların karşılaştırılması


15.Soru

Bir işletmeye bağlı olarak çalışanların ücret almadan, yaptıkları işin karşılığını almasını ve bağımsız çalışmasını öngören yeni kariyer yaklaşımı hangisidir?


Porföy kariyer
Esnek kariyer
Sınırsız kariyer
iki basamaklı kariyer yolu
üç basamaklı kariyer yolu

16.Soru

Örneğin, okuldan mezun olduktan sonra 2 yıl bir mağaza yöneticisi olarak çalışan birinin, daha sonra bir yıl bankada çalışması, daha sonra polis memuru olmak için eğitilmesi gibi. Aynı şekilde, taksi şoförlüğü, garsonluk, tezgahtarlık, seyyar satıcılık gibi işleri kısa süreli yapanlar hangi kariyer modelinde yer alırlar?


Geçici Kariyer Modeli
Sabit Kariyer Modeli
Durgun Durum Kariyer Modeli
Doğrusal Kariyer Modeli
Spiral Kariyer Modeli

17.Soru

Turizm sektörünün kendine özgü özellikleri ele alındığında aşağıdakilerden hangisinin çalışanların ücretlendirilmesiyle ilgili farklılardan biri olduğu söylenemez?


Müşteri ile doğrudan veya dolaylı iletişimde bulunma

Nitelikli ve niteliksiz elemanların birlikte çalışması

Vardiyalı ve yarı zamanlı çalışma koşulları

Mevsimsel çalışma koşulları

Çalışanların motivasyon derecesi


18.Soru

Aşağıdaki kavramlardan hangisi, bir işletmede çalışanların ve işletmenin amacına ulaşması için ilişkili olan spesifik işlerin birbirini izlemesi sürecini tanımlar?


Kariyer yolu
Kariyer yönetimi
Kariyer yönetimi süreci
Kariyer planlaması
Kariyer haritası

19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biridir?


Hedeflere, değerlere ve davranışlara odaklanma  
Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içerme  
Üstü astını değerlendirme  
Çoğunlukla ücretlendirme ile ilişkili olması  
Yılda bir ya da iki kez değerlendirme görüşmesi yapılması 

20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kariyer engelleri arasında yer almaz?


İşten çıkarılmak
Tükenmişlik
Gözden düşme
Engellenme
Çift kariyerli eşler