Yanıt Açıklaması: E Kültürel değişmeler şıkkı geleneksel kariyer yolu yaklaşımının yetersiz kalmasının nedenlerinden biri değildir

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel kariyer planlama sürecinde kullanılan psikolojik değerlendirme teknikleri arasında kişilk testleri, sözel ve sayısal yargılama testleri, psikolojik kağıt kalem testleri ve zeka testleri yer almaktadır. Bununla birlikte alıştıma kitapları kendini geliştirme materyallerindendir. Dolayısıyla doğru cevap C'dir. 

Yanıt Açıklaması: Diğer yaklaşımlardan farklı olarak, 360° değerlendirmede değerlendiricilerin kimlikleri gizli tutulur. Çalışana sadece değerlendiricilerin konumları, örnek olarak, 2 yönetici, 3 ast, 3 müşteri vb.nin değerlendirme yaptığı bildirilebilir

Yanıt Açıklaması:

Kariyer terimi, hem bir bireyin kendi iş deneyimlerini düşünme hem de bir örgütün birey tarafından işgal edilen iş pozisyonlarını değerlendirme şeklini yansıtır. İşgücüne katılan insanların hepsi ilerleme veya kariyer yapma arzusu duymayabilir. Örnek olarak, bazı insanlar iş yaşamı boyunca belirli bir profesyonel rolde kalmayı tercih etmiş olabilir. Ayrıca ilerleme fırsatının az olduğu el işçiliği veya düşük beceri gerektiren işlerde çalışanlar da kariyer konusunda istisna tutulmaktadırlar. Diğer taraftan, kariyer sadece dikey anlamda yukarı tırmanma değil, yatay olarak kişinin hoşnut olabileceği çalışma alanlarına yönelmesini de kapsar. Kariyer sadece örgütlerin çalışan üzerinde tek yönlü denetime sahip olduğu bir olgu değil, çalışanın kendi kariyerinden sorumlu olduğu bir uygulamalar serisidir.

Görüldüğü üzere yalnızca III numaralı maddede verilen bilgi yanlıştır. Bu nedenle doğru cevap I, II ve IV numaralı maddeleri içeren C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını daha iyi teşhis etmesi B doğru cevaptır

Yanıt Açıklaması:

Kariyer seçimi ve kariyer sürecinin oluşmasında bireyi yönlendiren içsel ve dışsal faktörler bulunmaktadır. Sosyoekonomik durum, aile ve çevre dışsal faktörler arasında yer almaktayken bireyin düşünce ve duyguları, ilgi alanları ve en önemli içsel güç olan kendini gerçekleştirme arsuzu içsel faktörler arasında yer almaktadır. Dolayısıyla doğru cevap E'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Klasik yönetim yaklaşımını benimseyen işletmelerde; biçimsel bir örgüt yapısı, katı bir hiyerarşik yapı, kesin sınırları belli olan yetki ve sorumluluklar, üst kademede alınan kararlar ve genellikle yukarıdan aşağıya doğru işleyen bir haberleşme sistemi bulunmaktadır. Bu ortamda çalışanlara kariyerlerini planlama insiyatifi verilmez. Gelişen koşullar dikkate alınmaz ve kariyer planlamasında geçmiş uygulamalar ile iş süreçlerindeki değişimler esas alınır. Bu şekilde belirlenen kariyer planlamasına geleneksel yol denir ve sadece aynı meslekteki dikey ilerlemeyi öngörmektedir. Günümüzde bu geleneksel kariyer planlama yaklaşımı yetersiz kalmaktadır. Dolayısıyla doğru cevap D'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Kariyer yönetimi, kişinin kendi kariyer planlarına ulaşabilmesi için örgüt tarafından desteklenmesidir.

Kariyer yolu, bir kişinin kariyerini oluşturacak işlerin sıralanmış hâlidir.

Kariyer kalıpları, kişilerin çalışma yaşamları boyunca iş ve kariyerleri ile ilgili davranışlarıdır.

Doğru eşleştirme 1-L, 2-K, 3-M olmalıdır. Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Her bireyin kariyerinde ilerlerken geçmek zorunda olduğu beş aşama vardır: keşif, pekiştirme, sürdürme, kariyer sonu, kariyer azalması.

Pekiştirme: Bu evre yaklaşık on yıllık (25-35) bir süreci kapsamaktadır. Bu devrede birey yetişkinlik dönemindedir. Bu devreyi kendi içinde üç alt döneme ayırmak mümkündür:

1. İş arama ve bulma
2. İşe başlama ve oryantasyon
3. Yerleşme ve ilerleme

Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: D doğru cevaptır

Yanıt Açıklaması:

Spiral kariyer modelinde birey, birbirinden çok farklı olmayan ancak her biri farklı alanlarda inşa edilen farklı tipteki işlerde çalışabilmektedir. Spiral kariyere örnek olarak, üniversitede işletme bölümünde çalışan bir öğretim üyesinin 10 yıl
çalıştığı üniversitedeki eğitmenlik görevini bırakarak büyük bir şirkette insan kaynakları departmanının yönetimine gelmesi, daha sonra da bir danışmanlık şirketinde işe başlamak için bir süre burada çalıştıktan sonra buradaki görevinden de ayrılması verilebilir. Dolayısıyla doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması:

Günümüzde rekabet her alanda olduğu gibi hizmet sektöründe de giderek artmaktadır. Birçok farklı destinasyonda bulunan konaklama işletmeleri arasındaki farklar azalmakta ve küçük detaylar haricinde birbirine benzemektedir. Konaklama işletmelerinin sahip olduğu teknoloji, yenilik ve stratejiler gibi özellikler rakipleri tarafından kısa sürede uyarlanabilmesine rağmen, çalışanlarının sahip olduğu deneyim ve hizmet kalitesi gibi soyut kavramların kısa sürede taklit edilmesi mümkün değildir. Dolayısıyla konaklama işletmelerinin müşterilerine en iyi hizmeti sunarak rakiplerinden farklılaşmasının yolu, çalışanlarının verimli bir şekilde çalışmasıyla ve bilgi, beceri ve deneyimlerini en iyi şekilde sunabilmesiyle ilişkilidir.