Bireyler açısından kariyer patikası, bir kişinin çalışma yaşamındaki sorumlulukları, görevleri ve ilerlemeleri ile kişisel eğitim ve gelişim deneyimlerini gösterir. Kariyer patikası bireyin kişisel amaçlarına ulaşmak için geçtiği yollardır. Bu yollar bir meslekte ilerleme veya bir örgütteki ilerlemeyi gösteren rota ya da basamaklardır. Örgüt açısından kariyer patikası ise, bir kişinin bir görev veya pozisyondan diğer görev ya da pozisyonlara nasıl gidebileceğini gösteren örgüt içi yollardır

Hediye değişimine en fazla önem veren ülkenin Japonya olduğu ifade
edilmektedir. Dolayısıyla doğru cevap D'dir. 

Dilin, etkili ve güzel bir şekilde kullanılması sanatına Batı kültüründe retorik, Türk-İslam kültüründe ise belagat adı verilmiştir.

İş etiğine ilişkin olarak oluşturulan ilkelerin başlıca özellikleri şunlardır (Kolçak, 2013: 35-38):
• Öğrenilebilir ve kazanılır olması
• Paylaşılması ve kapsaması
• İçselleştirilmesi
• Davranış kalıpları içermesi
• Referans niteliği taşıması
• Performans değerlendirme ve oto kontrol sağlaması.

Doğru cevap C'dir.

II, IV ve V imaj kırıcılar arasında sayılabilir. Diğer seçeneklerdeki makyaj ve oje abartıdan kaçınılarak kullanılır; abartılı makyaj yapmak veya hiç makyaj yapmamak imaj kırıcıdır; yani abartısız bir makyaj beklenen bir imaj özelliğidir. Tırnaklar ojeli olabilir ancak ojesi çıkmış veya alışılmadık dikkat çeken ojeler kullanılmamalı.

İletişim sürecinde kişisel alan sınırları ve bu sınırların nasıl kullanılacağı proksemi(proxemics) bilim dalı tarafından incelenmektedir.

Yemek tabağında istenmeyen cisimlerin çıkması halinde sessiz bir şekilde garsondan
tabağı değiştirmesi istenmelidir. Masadakilerin uyarılması yanlış bir davranıştır.

• Akıcı etkili konuşma yeteneği
• Pozitif etkili beden dili
• Öz güven
• Gelişime açık olmak imajı tamamlayan

öğelerdendir.

Yönetici, bir örgütün belirgin bir sembolüdür ve işlevsel olmaktan öte sembolik olarak eylemleri ve sözleri önemli hâle gelmektedir.

Proksemi

Her ast, tek bir üstten emir alacak şekilde düzenlenmeli olduğundan hiyerarşik düzen içerisinde astların bir çok üstten emir almamaları gerekmektedir. Doğru cevap B'dir.

İki kişi tanıştırılırken,

• Küçük büyüğe
• Erkek kadına
• Tek kişi topluluğa
• Sonra gelen, önce gelene (yeni gelen üst düzeyde ise orada bulunanlar yeni gelene)
• Konuşmacı topluluğa tanıştırılmalıdır. Doğru cevap A’dır.

Başkalarıyla birlikte asansöre binildiğinde, toplu taşıma araçlarının kalabalık olduğu saatlerde bireyler birbirlerinin mahrem alanına girmek zorunda kalırlar. Bu durum taraflar arasında huzursuzluk ve gerginlik oluşturabilmektedir.

İzlenim yönetimi ile ilgili ortaya konabilecek davranışlar da şu özellikleri barındır­maktadır: İzlenim yönetimi ile ilgili davranışlar potansiyel olarak bireysel performans ve or­ganizasyonlar veya toplum içerisinde yükselebilme ile ilgilidir, İzlenim yönetimi, destek bulmak amacıyla ortaya konan bir etki mekanizmasıdır, İzlenim yönetimi, kontrol edilebilir ve bilinçli davranışlardan oluşmaktadır, İzlenim yönetimi hazırlık, araştırma ve değerlendirme aşamalarından oluşan bir süreçtir. Bu süreç içerisinde birey, mevcut durumunu değerlendirir, amacına uy­gun olarak ele alacağı seçenekleri değerlendirir, mevcut durum ve hedeflediği du­rum arasında bir karşılaştırma yapar, İzlenim yönetimi, insanlara kendini tanıtma amacıyla ipuçları vermektedir, Bireyin ortaya koyduğu izlenimler, başka izlenimleri doğurmakta ve bu durum bir kısır döngü yaratmaktadır.

Mühendislik hizmet ve saha çalışanlarından olduğundan klasik giyime göre daha rahat, serbest giyinir.

İnsan sermayesi, kişinin eğitiminin, yatırımlarının direkt sonucu olan bilgi ve yetenekleridir.

Birey kariyer planı oluştururken kişinin kendisine soracağı sorular arasında nerede olmak istiyorsunuz, şimdi neredesiniz, kişisel güçlü yönleriniz ve sahip olduğunuz imkanlar/kaynaklar nelerdir, bunlar hedeflerinize ulaştırabilir mi hedefinize ulaşmayı kısıtlayan ve gelişmesi gereken yönleriniz nelerdirgelişmesi gereken yönlerinizi nasıl geliştirebilirsiniz gelişmesi gereken yönleriniz için kimlerden yardım alabilirsiniz çevrenizde ne tür imkân ve kaynaklar mevcut, hedefinize ulaşmayı kısıtlayan dış engeller nelerdir ve çevrenizdeki dış engellerin üstesinden nasıl gelebilirsiniz yer almaktadır. Bununla birlikte kişinin meslektaşlarının mevcut durumu ve isteğiyle ilgili soru sorması kariyer planı oluşturmada işlevsel değildir. Dolayısıyla doğru cevap E'dir. 

Bir dilekçe yazımında uyulması gereken kurallar aşağıdaki gibidir:

• Tarih (gün-ay-yıl olarak dilekçenin sağ üst köşesine ya da isim ve imzanın bir satır üstüne)
• Makam adı (“Ne/Na” eki kesme işareti ile ayrılmaz) ve bağlı bulunduğu şehir
• Anlatılmak istenen konuyu ele alan metin (İlk paragrafta iletilmek istenen konu, son paragrafta ise istekler belirtilir.)
• Dilekçeyi yazan kişinin imzası
• Dilekçeyi yazan kişinin adı
• Dilekçeyi yazan kişinin adresi

Doğru cevap D'dir.

Kişisel imaj yönetimi karşı tarafın düşünce, duygu, tavır ve davranışlarını
yönlendirme özelliğine sahip olmaktadır. İmajın akılda kalan en önemli göstergesi giyimdir.İnsanın kişiliğine uygun olmayan giyim tarzı tam olarak öz güven oluşturmaz. Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir. 

Kinezik