Yanıt Açıklaması:

Atıf yapma süreciyle ilgili yanlış bilgi B seçeneğinde bulunmaktadır. Seçenekte verilen tanım içsel atıfı değil dışsal atıfı tanımlamaktadır. Diğer seçeneklerdeki bilgiler atıf ile ilgili doğru bilgilerdir. 

Yanıt Açıklaması:

Psikolojinin bilimselleşmesinde ilk akım olan yapısalcılıkta bilinç alt bileşenlere  ayrılarak içe bakış yöntemiyle  incelenebilen bir yapı olarak ele alınır. 

Yanıt Açıklaması:

Sosyal Yargı Kuramı’na göre, bireylerin bir konu ya da nesne hakkındaki tutumları kendilerini o konu ile ne kadar bağlantılı gördükleri ile yakından ilgilidir. Bu kurama göre, bireylerin tutumları üç alandan birinde olacaktır: 1) kabul etme alanı, 2) bağlantısızlık alanı, ve 3) reddetme alanı. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Davranışlar kişinin yaptığı ve
gözlemlenebilen hareketlerdir.

Yanıt Açıklaması:

Düşünülmüş Eylem Kuramı’na göre, kişilerin davranışlarını belirleyen en önemli etmen davranışsal niyetlerdir. Doğru cevap B seçeneğinde verilmiştir.

Yanıt Açıklaması:

Frederic W. Taylor parça-başına ücret sistemi uygulayarak her işçinin işte geçirdiği zamanın ücretlendirilmesi yerine gün boyunca tamamlayabildiği iş başına ücretlendirilmesi sistemini getirdi. Taylor paranın en önemli motivasyon aracı olduğu fikrindeydi ve “adil çalışma için adil maaş” (A Fair Day’s Wages for a Fair Day’s Work) felsefesine inandığını belirtmiştir.

Yanıt Açıklaması:

Pazarlama iletişimi bileşeninin, reklam, satış promosyonu, doğrudan pazarlama, kişisel satış ve halkla ilişkiler olmak üzere beş temel öğeden oluştuğu kabul edilir. Marka Değeri ise bir markanın, adıyla ve bağdaştığı semboller ile bir ürün ya da servise, o ürün ya da servisin işlevlerinin ötesinde kattığı değer olarak tanımlanan ayrı bir kavramdır. Cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramı tutumların değiştilmesi ile iligili model veya stratejilerden birisi değildir. Bu kuram, insan güdülerinin sınıflanması ile ilişkilidir. Dolayısıyla soru incelendiğinde doğru cevabın E şıkkı olduğu görülmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Bilginin zihinsel temsilleri üzerinde yapılan manipülasyonlar psikologlar tarafından düşünce olarak tanımlanmaktadır. Temsiller kelime, imge, ses veya diğer duyu sistemlerinin verileri biçiminde olabilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Eğitim programları çalışanların yaptıkları iş üzerindeki kontrolü arttıran yetkinlikler kazanmalarına yardımcı olur. Böylece çalışanlar işlerini daha güvenli yapar hâle gelirler. Beşeri sermaye bakış açısından, alınan eğitimler çalışanların sorun çözme becerilerini geliştirirler. Örgütlerin öğrenen örgütler olmaları için eğitim programlarının sayısı ve kalitesi önem teşkil ettiği gibi eğitimlerde alınan bilgi ve becerilerin işyerine transfer edilmesi için gerekli ortamın önemli bir özelliği, kendini geliştirme potansiyeli ve başarı ihtiyacı duyan bireylerin seçimidir. Verilen eğitimlerin çalışanların sadece hâlihazırda yaptıkları işi daha iyi yapmalarına değil, ileride ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri kazanmalarına da odaklı olmaları gerekmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Psikolojik Sermaye (Psychological Capital) bir bireyin pozitif psikolojik gelişimini belirten dört bilişsel durumun birleşiminden oluşur:
(1) Zorlu görevleri üzerine alma ve başarıyla yerine getirme konusunda özyeterlik inancı; (2) Şimdi ve ileride başarılı olmak için olumlu beklentiler ve iyimserlik içinde olma; (3) Hedef ulaşmak için sebat gösterme ve gerekirse ümidi elden bırakmadan başarı için farklı yollar denemek; (4) Problemler ve zorluklarla karşılaşıldığında ayakta kalmak için gayret ve kendini toparlama gücü

(Luthans &Youssef, 2004) Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Hawthorne Çalışmaları İnsan İlişkileri akımını başlatarak liderlik, motivasyon ve grup dinamikleri kuram ve çalışmalarına öncüllük etmiş ve çalışanların iş
memnuniyetlerinin önemsenmesine neden olmuştur. Likert’in (1961) Yönetim
Sistemleri ve Bağlı Pinler Modeli, Maslow’un (1970) İhtiyaçlar Hiyerarşi Kuramı, McClelland’ın (1961) Sosyal İhtiyaçlar Kuramı (başarı, güç ve ilişki ihtiyacı),
ve McGregor’ın (1960) Teori X ve Teori Y Kuramları, İnsan İlişkileri akımının
ürünleri olarak gösterilebilir.

Yanıt Açıklaması: Doğru Cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Uyaranlar gözdeki ağ sisteminde işlendikten sonra optik sinir vasıtasıyla önce ta-
lamusun lateral genikulat çekirdekçiğine ve oradan da görme korteksine iletilir. Optik
sinirin gözü terk ettiği noktada alıcı hücreler bulunmadığından buraya yansıtılan ışık
işleme alınamaz. Bu nedenle, bu noktaya kör nokta denir

Yanıt Açıklaması: Pazarlama iletişimi bileşeninin, reklam, satış promosyonu, doğrudan pazarlama, kişisel satış ve halkla ilişkiler olmak üzere beş temel öğeden oluştuğu genellikle kabul edilir.

Yanıt Açıklaması: En az bir değişkene başka bir değişken üzerindeki etkisini incelediğimiz çalışmalara deney adı verilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Belirsizlik ve değişkenliğe bazı kültürler daha kolay tahammül gösterebilmektedir. Belirsizlikten kaçınma boyutunda yüksek olan kültürde bireyler, yeni koşullar altında ya da sınırları belirgin olmayan durumlar karşısında görece daha gergin olmaktadır. Bizim kültürümüz belirsizliğe daha fazla tahammül edebildiğinden, soruda bahsi geçen birey için tüm detayların işe başlamadan ortaya konulması adımı göz ardı edilebilmektedir. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Endüstrinin ihtiyacı olan beşeri sermayenin etüdünün yapılarak açık pozisyonlara uygun insanların mesleki eğitimi için eğitim sisteminin düzenlenmesinde personel eğitim ve gelişimi alanında uzman çalışma psikologlarına ihtiyaç duyulmaktadır. Eğitimlerin ihtiyaçlarının belirlenmesi, gerekli eğitimlerin planlanması, uygun ve farklı eğitim tekniklerinin kullanımı, verilen eğitimlerin etkinliğinin ölçülmesi gibi konular çalışma psikologlarının uzmanlık konuları altındadır.