Yanıt Açıklaması:

Kariyer yönetiminin bireysel ve örgütsel olmak üzere iki boyutu vardır. Sosyal hizmet kurumlarının yönetimi açısından örgütsel boyutu önem kazanmaktadır. Çalışanın sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliklerin geliştirilmesiyle çalıştığı örgüt içindeki kademelerde ilerleyişinin planlanmasını kapsmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Kamu gelirleri şu şekilde sıralanabilir : 
İlgili kanunlara dayanılarak toplanan vergi, resim, harç, fon kesintisi, pay ve benzeri gelirler. Faiz, zam ve ceza gelirleri , Taşınır ve taşınmazlardan elde edilen her türlü gelirler, Hizmet karşılığı elde edilen gelirler, Borçlanma araçlarının primli satışı suretiyle elde edilen gelirler Sosyal güvenlik primi kesintileri . Alınan bağış ve yardımlar,Diğer gelirler.

Yanıt Açıklaması: Yatırım kararları almak finansal planlama aşamalarından değildir.

Yanıt Açıklaması: Fiyatlandırılabilir nitelikteki mal ve hizmet teslimlerinden sağlanan gelirler sosyal hizmet kuruluşlarının özel gelirleri arasındadır.

Yanıt Açıklaması:

Halkla ilişkilerin uygulama alanları oldukça geniştir. Bunun nedeni çok sayıda hedef kitleye hitap ediyor olmasından da kaynaklanmaktadır. Söz konusu uygulama alanları şu şekilde sıralanabilir:

Kurumsal kimlik ve kurumsal imaj

Kurumsal reklamcılık

Medya ilişkileri

Kriz yönetimi

İtibar yönetimi

Kurumsal sosyal sorumluluk

Sponsorluk

Yanıt Açıklaması:

Kurumlar bünyelerine uygun sayıda ve nitelikte insanı istihdam etmek durumundadır. İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonundan öncelikle birim yöneticilerinin sorumlu olması gerekir.

Yanıt Açıklaması:

Mayo, Davis, McGregor ve Dublin neo-klasik kuramın öncüleri arasındadır. Fayol ise klasik kuramı oluşturan kişiler arasında görülmektedir.

Yanıt Açıklaması: Projelere genel iş planları hazırlama

Yanıt Açıklaması: 3046 sayılı Yasa’nın 21. maddesi bakanların görev ve yetkilerini şöyle sıralamıştır: • Bakan, bakanlık örgütünün en üst yöneticisidir. • Bakanlar, bakanlık hizmetlerini mevzuata, hükümetin genel siyasetine, milli güvenlik siyasetine, kalkınma planlarına ve yıllık programlara uygun olarak yürütmekle ve bakanlığın faaliyet alanına giren konularda diğer bakanlıklarla iş birliği ve koordinasyonu sağlamakla görevli ve Başbakana karşı sorumludur. • Her bakan, emri altındakilerin eylem ve işlemlerinden sorumludur. • Her bakan, bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı örgütü ile bağlı ve ilgili kuruluşların faaliyetlerini, işlemlerini ve hesaplarını denetlemekle görevli ve yetkilidir.

Yanıt Açıklaması: Hediyeler

Yanıt Açıklaması:

İnsan kaynakları yönetimi bir kurumda; görev yapacak insan kaynağının        sayı ve nitelik olarak bugün ve gelecek için planlanması, ihtiyaç duyulacak insan kaynağının kurum içi veya kurum dışından bulunması, bulunan           kişiler arasından işe en uygun olanlarının seçimi, seçilen kişilerin işe         oryantasyonunun sağlanması, ücretlendirilmeleri, gerektiğinde eğitim ve geliştirmeye tabi tutulmaları, performanslarının ölçülmesi, motivasyonlarının artırılması gibi çabaları içerir.

Yanıt Açıklaması:

Uluslararası Standartlar Organizasyonu (ISO) 1947’de kurulmuş ve 1992’de ülkemizde “ISO Standartları” olarak bilinen standartları yayımlamaya başlamıştır.

Yanıt Açıklaması: Kurumun hedef ve etkinliklerine yönelik kamu farkındalığı hizmetlerini bertaraf etmek

Yanıt Açıklaması: Üyelik aidatları diğer geleneksel kaynaktır.

Yanıt Açıklaması: Finansal planlamanın "Geçmişi gözden geçirmek" aşaması kapsamında atılması gereken temel adımlar aşağıdaki gibi sıralanabilir: • Talepteki ve harcamalardaki mevcut trendleri incele. • Fon akımlarında ki trendleri ortaya koy. • Cari performansı ve çıktıları ölç ve raporla. Yıl sonu durumu ve sosyal hizmetler için kritik performans kriterleri karşısındaki durumu belirle. • Güncel maliyetler ve maliyetleri belirleyen faktörler hakkında karşılaştırmalı bilgileri topla. • Dış inceleme ve denetim otoriterlerinin raporlarını değerlendirerek gerekli değişiklileri yap.

Yanıt Açıklaması:

Kurumların iş gücü arzı, belli bir dönemde, çalışan tüm personelin sayı ve nitelik olarak durumudur. Kurumların iş gücü talebi ise, belli bir dönemde sayı ve nitelik olarak ihtiyaç duyulan iş gücüdür. İnsan kaynakları planlaması kurumun gelecekteki iş gücü arz ve talebinin sayısal ve nitelik olarak tahmin edilmesidir. Personel bulma işe uygun nitelikteki adayların kuruma başvurmasını sağlamaya yönelik çalışmalardır. İş gerekleri ise o işi yapacak personelde bulunması gerekli olan nitelikleri (eğitim, deneyim, yabancı dil, yaş, cinsiyet, fiziksel ve düşünsel nitelikler vb.) ortaya çıkarmaktır.

Yanıt Açıklaması: "Beklenen demografik trendlerin ve sosyal hizmet talebini etkileyebilecek, yönetimin kontrolü dışındaki diğer faktörlerin finansal etkilerini tanımla" yıllık bütçeleri oluşturma aşaması ile ilgilidir.

Yanıt Açıklaması: Çocuklara yönelik sosyal hizmetler konusunda politika ve stratejiler belirlenmesine ilişkin çalışmaları koordine etmek, çocukların her türlü ihmal ve istismardan korunması ve evlat edindirme ve koruyucu aile hizmetlerini koordine etmek gibi görevler Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının ana hizmet birimlerinden biri olan Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün görevleridir.

Yanıt Açıklaması: Soru kökünde yer alan tanım "finans" kavramına aittir.

Yanıt Açıklaması: "Talebe ve harcama alanlarına ilişkin bilinen trendlerin olası gelecek etkilerini tanımlamak" ise geleceği öngörmek aşamasıyla ilgilidir.