Sorudaki tüm maddeler Puan yönteminde kullanılan tipik ana faktörlerdendir. 

Sadece iş unvanlarına bakılarak yapılan eşleştirmeler genellikle yanıltıcı olur. Özet iş tanımlarının kullanılması daha doğru sonuçlara ulaştırır. İş tanımları ayrıntılı olduğu ölçüde eşleştirmeler daha isabetli olacaktır. En güvenilir olanlar sektör düzeyinde veya danışmanlık şirketlerince uygulanan ortak/benzer bir iş değerleme planına ve bu plandaki iş ve faktör tanımlarına göre yapılan eşleştirmelerdir. Eşleştirme işleminde anahtar işlerin yaygın iş unvanlarının yanı sıra daha seyrek kullanılan, alternatif iş unvanlarının da olabileceği gözden uzak ırak tutulmamalıdır. Tanımları benzer olan işler, unvanları farklı olsa da eş değer işler olarak kabul edilmelidir.

İş değerlemesi, bir örgütteki işlerin göreli değerlerini sistemli olarak belirleme süreci veya iş yerindeki işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkarma amacına yönelik bir yöntem olarak tanımlanabilir.

Bir ücret yapısı üç temel konuda verilecek kararlara göre oluşturulur: 1) Ücret farklılıkları için esas alınacak kriterin ne olacağı, 2) Ücret derece veya düzey/kademe sayısının ne olacağı ve 3) Düzeyler arasında ve aynı düzey içinde ücret farklılıklarının ne gkadar, nasıl olacağı.

Ücret yönetimi sisteminin temel bileşenlerinden biri olan ücret yapıları, temel ücret düzeylerinin ve farklılıklarının nasıl olacağını gösterir.

"Göz kararıyla yaklaşık olarak çizilebilirler.",  bu türlü değerlendirmelerde istatistiksel çalışmalar yapıldığı gibi eğriler göz kararıyla yaklaşık olarak çizilebilirler. Fakat yeni ücret politikası eğrisi farklı değerdeki işlerin olması istenen ücret düzeylerini gösterir. Bu eğriler piyasa ücret yapısını dikkate alır. Regresyonda istatistiksel olarak kullanılabilecek bir yöntemdir. Son olarak ta nu eğriler piyasa ve yeni ücret doğruları ile yapılacak karşılaştırmalarda kullanılabilirler.

Doğru cevap "Sıralama yöntemi" seçeneğinde verilmiştir. Sıralama yöntemi işlerin birbirleriyle kıyaslanarak değerlerinin belirlendiği nicel bir yöntemdir. Sınıflama ise işlerin önem ve değer bakımından gruplandırılması veya sınıflandırılmasını içeren nitel bir yöntemdir. Faktör karşılaştırma yöntemi sayısal bir iş değerlendirme yöntemidir. Puan yöntemi de daha ayrıntılı nitel bir değerlendirme yöntemidir.

İşe dayalı ücret yapılarında temel ücretler, işlerin göreceli değerine göre farklılaşır. Oldukça köklü ve yaygın olarak kullanılan bu yapılarda personelin temel ücreti, üstlendiği işin değerine göre değişir.