Sermaye ve diğer bütün faktörler sabitken ücret oranı ile firmanın emek talep miktarı arasındaki ilişkiyi gösteren eğri Kısa dönem emek talep eğrisidir.

Emek piyasasının en belirgin özelliği, emek talebinin “türetilmiş” bir talep olmasıdır. İnsanlar mal
ve hizmetleri bizatihi onlardan sağladıkları fayda
sebebiyle talep ederlerken, emek işverenler tarafından “bir şey üretmek amacıyla” talep edilir. Bu
açıdan herhangi bir tür emeğe olan talep iki şeye
bağlıdır: (1) Ürünün üretilmesinde emeğin ne derece verimli olduğu, (2) O ürünün piyasa değeri.

Emek Talebinin Çapraz Ücret Esnekliği, emek talebinin diğer üretim faktörlerinin fiyatlarındaki değişmelere ne ölçüde duyarlı olduğunun göstergesidir. Çapraz esneklik değerleri pozitif ya da negatif işaret taşıyabilir. Bu durum faktörler arasındaki ilişkinin türüne bağlıdır. Çapraz esneklik değeri pozitif ise bunlar ikâme faktörlerdir. Yani, girdilerden birinin fiyatındaki artış diğerinin talebini arttırır. Diğer taraftan, emek talebinin çapraz ücret esnekliği negatif işaret taşıyorsa faktörler arasındaki ilişki tamamlayıcıdır. Yani, bir girdinin fiyatındaki artış diğerinin talebini azaltır. Doğru cevap B'dir.

Diğer şeyler sabitken, firmanın faaliyet gösterdiği ürün piyasası ne kadar rekabetçi ise o firmanın emek talebi o derece esnek olacaktır. Bir malı piyasada satan ne kadar çok firma varsa tüketiciler bu firma yerine diğerlerinden kolaylıkla satın alabilirler. Bu da firmaların ürün talep esnekliklerini fiyat değişimlerine karşı duyarlı yapacaktır. Bu nedenle eksik rekabetçi firmanın emek talep eğrisi rekabetçi firmanın talep eğrisinden daha az esnek olacaktır. Bu durum sendikaların daha yüksek ücret sağlama bakımından neden eksik rekabetçi firmalarda daha başarılı olduğunun açıklamasıdır

Piyasanın genelinde ikâme etkisinin daha baskın olması, piyasa emek arz eğrisinin pozitif eğimli olmasını sağlamaktadır. Herhangi bir ücret düzeyinde piyasa genelinde daha çok insan ikâme etkisi altında olduğundan, piyasa emek arz eğrisi pozitif eğimli olmaktadır. Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.

Çalışanlar işverenlerinden katılık değil esneklik bekler. Doğru cevap D'dir.

Kısa Dönem Emek Talep Eğrisi: Sermaye ve diğer bütün faktörler sabitken ücret oranı ile firmanın emek talep miktarı arasındaki ilişkiyi gösteren eğridir.

Emek talep esnekliği = Talep edilen emek miktarındaki % değişim / ücret oranındaki % değişim  

Aktif Nüfustan işgücü (istihdam edilenler+işsizler) çıkarıldığında işgücünde olmayanlara ulaşılır.

“Belirli bir referans dönemi boyunca, Birleşmiş Milletler Milli Gelir, Muhasebe ve Denge Sistemleri tarafından tanımlanmış iktisadi mal ve hizmetlerin üretim için gerekli olan işgücü arzını besleyen kadın ve erkekler” seklinde tanımlanan kavram aktif nüfus kavramıdır. Doğru cevap B'dir.

Çalışma çağındaki nüfus tanımlanırken bir yaş sınırlamasından hareket edilir. Genellikle, bu çağın alt sınırı, zorunlu temel eğitimin bitişini ifade ederken; üst sınırı da emeklilik yaşına karşılık gelmektedir.

Türkiye İstatistik Kurumu, işgücüne dahil olmayanları şu gruplara ayırmıştır:

• İş aramayıp çalışmaya hazır olanlar
• İş bulma ümidi olmayanlar
• Mevsimlik çalışanlar
• Ev işleriyle meşgul olanlar
• Öğrenciler
• Emekliler
• Çalışamaz hâlde olanlar

Aktif bir biçimde iş arayanlar ise işgücüne dahil edilmektedir. Bu nedenle doğru cevap, sorudaki II, III ve IV. maddeleri içeren E seçeneğidir.

Ürün Talebindeki Değişmeler
Emek talebi türetilmiş bir talep olduğundan ürün piyasasında meydana gelen değişmeler aynı yönde emek piyasasına yansıyacaktır. Örneğin, ürün piyasasında ürün arzı sabitken ürün talebinin artması ürün fiyatlarının yükselmesine sebep olacaktır. Ürün fiyatının yükselmesi ise marjinal geliri arttıracağından sonuçta emeğin marjinal ürün geliri artacak, işveren veri ücret düzeyinde daha fazla işgücü talep ettiği için emek talebi artacaktır.

Bu varsayımları göz önünde bulundurarak yukarıdaki soruyu cevaplamamız gerekirse, karını maksimize etmek isteyen bir firmanın, işçileri -firmanın karına katkıları bir lira dahi olsa- istihdam edeceğini söyleyebiliriz. Firmalar istihdam kararını verirken, çoğumuzun gündelik hayatta -belki de farkında olmadan- uyguladığımız marjinal karar alma kuralını uygularlar. Bu kural herhangi bir eylemi yapmakla elde edilecek getiri ve maliyetin karşılaştırılması esasına dayanır. Buna göre kar, maliyeti aştığı sürece o eylemi yapmak tercih edilecektir.

Eksik istihdamın boyutları aşağıdaki gibidir:

• Kişi, işin gerektirdiğinden daha fazla formel eğitime sahiptir.
• Kişi, formel eğitimi dışındaki bir alanda gönülsüz olarak çalışmaktadır.
• Kişi, işin gerektirdiğinden daha fazla iş deneyimine ve niteliğe sahiptir.
• Kişi, gönülsüz olarak yarı zamanlı, geçici veya kesintili istihdamdadır.
• Kişi, bir önceki işinden % 20 veya daha az kazanmaktadır.

Görüldüğü üzere, eksik istihdamda kişi, işin gerektirdiğinden daha az formel eğitime değil daha fazla formel eğitime sahiptir. Bu bakımdan soruda verilen III numaralı madde yanlıştır. Bu nedenle doğru seçenek I, II ve IV. maddeleri içeren D seçeneğidir.

Emek talep eğrisi, ücret oranı ile talep edilen emek miktarı arasındaki ilişkiyi gösterir. Oysa emek talebinin tek belirleyi-cisi ücret oranı değildir, başka unsurlar da bu konuda etkilidir. Ürün talebindeki, verimlilikteki, işveren sayısındaki değişmeler ile diğer üretim faktörlerinin fiyatları, sermaye, hammadde ve toprak fiyatlarındaki değişmeler emek talebini etkileyen ücret dışı unsurlar arasında sayılabilir.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) emek piyasasındaki kategorilerde uluslar arası düzeyde genel kabul görmüş standart tanımlar oluşturmaktadır. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir.

Firmaya kârını maksimize etme imkânı sağlayan denge istihdam kuralını W=MRPL veya W=MPLXMR(P) şeklinde yazabiliriz. Yani; emek için ödeyeceği ücret maliyeti emeğin marjinal ürün değerine eşit olduğu durumda emek piyasası denge kuralı geçerli olacaktır. 

Ücret oranındaki bir değişmeye bağlı olarak sermayenin emek yerine kullanılması nedeniyle emek talebinde meydana gelen değişme ikame etkisidir.