Pazarlık gücünün kavramsal açıdan en iyi açıklandığı Chamberlaine tarafından ileri sürülen “Chamberlaine Pazarlık Gücü Teorisi”dir.

Hayat boyu eğitimin hayata geçirilmesinde aşağıdaki temel ilkeler çerçevesinde değişim önerilmektedir:
1. herkes için yeni beceri
2. beşerî sermayeye daha fazla yatırım
3. öğretim ve öğrenme yöntemlerinde yenilik
4. öğrenmeye değer verme
5.Rehberlik ve danışmanlık hizmetlerinin yeniden yapılanması
6. Eğitim hizmetlerinin yerel STKlar eliyle mekânsal olarak hane halklarına yakınlaştırılması

Philips eğrisi, iktisat politikası kararları alanlara, enflasyonla işsizlik arasında farklı tercihler sunmaktadır. Buna göre, daha yüksek veya daha düşük bir enflasyon cinsinden bir maliyete katlanarak, daha düşük veya daha yüksek bir işsizlik oranı elde edebilmek için talebi destekleyici veya kısıcı önlemler alınabilir.

Emek piyasaları asla mükemmel ve aksaklıkların olmadığı bir portre sunmaz. Bu piyasada emek de işler de her bakımdan heterojendir. Bu sebeplerle ücret farklılıkları gözlemlenebilir. Yanlış bilgi yani doğru seçenek B şıkkında verilmiştir.

Pazarlık gücü teorisine göre işverenin ödemeye istekli olabileceği en yüksek ücret temelde işletmenin kazanç düzeyine, rekabet gücüne, ücret artışlarının sebep olabileceği satış kaybının büyüklüğüne bağlıdır.

Hayat boyu öğrenme; dünya bankası raporlarına göre, bilgi ekonomisiyle ekonomik büyüme arasındaki dolaysız bağlantının anahtarıdır.

Marjinal verim teorisine göre bütün piyasalarda geçerli olan rekabet yapısı tam rekabettir.

TÜİK’in işsizlik ölçümünde kullandığı 3 kriter bulunmaktadır. Bunlar
şöyle sıralanabilir:
İşi yok: Bu kriter, referans dönemi içinde istihdam edilmemiş olanları kapsar.
Dolayısıyla, bu dönem içerisinde, düzensiz de olsa bir işte çalışmış olan
kişi, yeni bir iş arıyor olsa bile işsiz sayılmaz.
İş arıyor: Son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış
olmayı gerektirir. Bu kanallardan bazıları: İş kurumuna başvurmak, doğrudan
işverenlere iş başvurusu yapmak, bu konuda akraba ve arkadaşlarının
yardımına başvurmak ya da kendi işyerini kurmaya yönelik girişimlerde
bulunmayı kapsamaktadır.
İşe başlamaya hazır: İki hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olmayı
gerektirir. Bu kritere göre, bu kişiye bir iş teklif edildiğinde bu işi kabul
edeceği öngörülmektedir.
Bu üç kritere de aynı anda uyan kişi, TÜİK tanımına göre “işsiz” olarak kabul
edilmektedir.

İstihdam sübvansiyonları özellikle yapısal ve konjonktürel işsizlikle mücadelede
etkili olmaktadır. İstihdam sübvansiyonlarının amacı, ekonominin daralma
ve gerileme dönemlerinde, emek piyasasında iş bulma şansı çok zayıf olan işsiz
gruplarının (gençler, niteliksiz işçiler, özürlüler gibi) istihdam olanaklarının arttırılmasıdır. Bu da bu grupları istihdam edecek işverenlerin işgücü maliyetlerinin
azaltılması suretiyle gerçekleştirilir. Bu maliyetler iki yolla düşürülebilir: Birincisi,
doğrudan ücret yapısının değiştirilmesi yoludur. Bir diğer yol ise ücretler üzerinden
alınan vergilerin düşürülmesi ya da ücret sübvansiyonları gibi ücret dışı
işgücü maliyetlerinin düşürülmesidir.

Toplumsal üretimin üç nedenden ötürü azaldığına inanılır: Birincisi, sendikanın
yol açtığı ücret artışları, firmaların istihdamı azaltıp, işgücü başına daha
çok sermaye kullanmasına yol açar ve toplumsal olarak etkin olmayan (çünkü
tam rekabetçi dengeden uzaklaşılmıştır), bir kaynak dağılımına yol açar. İkinci
olarak, toplu sözleşme maddeleri, belirli sermaye/işgücü oranının kullanılmasına
yol açarak, şirket kaynaklarının yanlış dağılımına neden olur. Üçüncü
olarak da toplu sözleşmelerdeki şartlar, üretimi veri sermaye/işgücü miktarından
elde edilebilecek üretim düzeyinin altına düşürür. Çünkü işgücü maliyetlerindeki
artışın, şirket kârlarını ve yatırım heveslerini azalttığı varsayılır.

Ücretler katı olduğunda ekonomi dengeye iki şekilde gelir. Bunlardan biri faktör mobilitesi değeri ise nispi fiyatlardır.

Klasik iktisatçılara göre uzun dönem emek arz eğrisi doğal ücret düzeyinde sonsuz esneklikte bir eğridir.

Beşerî sermaye modeli, arz yönlü Neo-klasik bir teori olarak, beşerî sermaye yatırımı yapan bireylerin işgücü piyasasında, işyeri eğitimine nasıl yatırım yaptıklarını, bireylerin yaş-kazanç profillerini ve kadın-erkek ücret farklılıklarını analiz eder.

Emek piyasası firmaya gerekli girdilerin sağlanma­sında önem taşımaktadır. Emek piyasası, firmalar açısından faaliyet gösterilmesi zorunluluğu olan ya­şamsal piyasalardan birisidir.

Malthus’a göre nüfus artışının 1. 2. 4. 8, 16, 32, 64, 128 ve 256 şeklinde geometrik bir dizi izleyerek çoğalmasına karşılık, tarım ürünleri üretim artışının en iyimser tahminlerle 1, 2. 3. 4, 5, 6, 7, 8 ve 9 gibi aritmetik bir dizi temposu izleyecektir. Bu durum doğal olarak zaman içinde ciddi bir beslenme sorunu doğuracaktır.

Toplu pazarlık pazarlığa dayanan, toplu yapılan, kanunlara dayanmayan ve dinamik bir süreçtir.

Philips eğrisi tarihsel olarak üç farklı aşamadan geçmiştir.

Fiyatların %5 artması enflasyon beklentilerinin ayarlandığı bir öğrenme süreci başlatır ve Philips eğrisi SRPC2’ye doğru kayar.

Dijital ekonomi ya da Tekonomi olarak da değerlendirilen bilgi ekonomisinin özellikleri Tapscott tarafından 12 madde olarak ifade edilmiştir
1. Yeni Ekonomi Bilgi Ekonomisidir
2. Yeni Ekonomi Dijital Bir Ekonomidir
3. Yeni Ekonomide Sanallaşma Önemli Rol Oynamaktadır
4. Yeni Ekonomi Moleküler Bir Ekonomidir
5. Yeni Ekonomi Bir Ağ Ekonomisidir
6. Yeni Ekonomide Aracılar Büyük Ölçüde Ortadan Kalkacaktır
7. Yeni Ekonominin Hâkim Sektörü Üçlü Bir Oluşumdur
8. Yeni Ekonomi Yenilik Temelli Bir Ekonomidir
9. Yeni Ekonomide Üretici ve Tüketici Farkı Belirsizleşmektedir
10. Yeni Ekonomi Bir Hız Ekonomisidir
11. Yeni Ekonomi Küresel Bir Ekonomidir
12. Yeni Ekonomi Bazı Sosyal Problemleri Beraberinde Getirmiştir
Yukarıda da görüldüğü gibi, yeni ekonominin tek bir hâkim sektörü bulunmamaktadır.

B, C, D ve E şıkları işsizlik sorunuyla mücadelede izlenen emek piyasası politikalarından biri olan “aktif politikalar” kapsamında alınan önlemlere örnektir.