Çatışma ve Stres Yönetimi 1 Final 8. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

İnsan doğasına ilişkin kötümser görüşün bakış açısına göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?


Korkulan bir yönetici olmak sevilen bir yönetici olmaktan daha güvenilirdir.
Yöneten, her tür ahlak kuralını bir kenara bırakmalı ve kontrolü sağlamalıdır.
Yasanın veya kuralların uygulanabilir olması için onu uygulayacak bir otoritenin olması gerekir.
İnsanlar, sahip oldukları toplumsal içgüdünün sonucu bir araya gelerek, demokratik bir toplum oluşturmaktadırlar.
İnsan genellikle nankördür, ikiyüzlüdür, açgözlüdür ve riskten kaçar.

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi uyumlu kişilik tipinin çatışmayı çözmeye yardımcı olan özelliklerinden biri değildir?


İddiacı

Bağışlayıcı

Yardımsever

İşbirlikçi

Yapıcı


3.Soru

Arabulucuk sürecinde arabulucunun otoriter bir tutum sergilememesi gerekliliği arabulucunun en önemli niteliğinin aşağıdakilerden hangisi olması sonucunu doğurmaktadır?


Farklılıkarı yönetebilme

Esne davranabilme

İkna edebilme

Kural koyabilme

Karar verebilme


4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde fizilsel engele örnektir?


İş verenin vermiş olduğu mesajların yanlış anlaşılması

Örgüt çalışanlarının çok farklı inançlara, tutumlara, ihtiyaçlara, beklentilere, duygu, düşünce ve davranışlara sahip olması

Örgüt çalışanlarının farklı kültür ve farklı kişilik özelliklerine sahip olması

İş yerinde aşırı derecede ısı, ışık ve gürültü olması

Bürokratik engeller ve örgütün hiyerarjik yapısının düzenli olmaması


5.Soru

'Kişilerin ilgi alanları ve ihtiyaçları birbirinden farklı olduğundan, aynı mesaja yükledikleri anlamlar farklılaşmaktadır. Alıcının seçici algısı mesajın anlamlı olmayan bir parçasına odaklanabilmekte ve bu yüzden mesajı eksik algılayabilmektedir.' açıklaması iletişim sürecini olumsuz etkileyen kişisel engellerden hangisine aittir?


Görüş farklılıkları
Tutum ve davranış farklılıkları
Sosyo-kültürel farklar
Önyargılar
Algılama farklılıkları

6.Soru

Bireyin beklentilerine uygun biçimde yanıtlanmayan veya var olan algıya yeterince uygun olmayan durumların olması, öfkeye yol açan nedenlerden hangisine işaret etmektedir?


Karşı atak-Deneyim 

Kurgulama- Hareketlilik

Engelleme

Görmezden gelme

Kişisel gerçeklik


7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi öfke kontrol yaklaşımlarında kullanılan bilişsel davranışçı terapilerde kullanılan tekniklerden biri değildir?


Rüya analizi
Düşünce durdurma
Biofeedback
Alıştırma
Seçenekleri sorgulama

8.Soru

"Ne güzel balık" cümlesini bir kadının akvaryumda yüzen bir balık olarak algılarken; bir balıkçının tavada kızarmış balık olarak algılaması, iletişim süreci açısından önem taşıyan hangi kavramla ilgilidir?


Geri bildirim
Algılama
Deneyim alanı
Kodlama
Çevre

9.Soru

Bireyin zihninin bir nesneye yönlendirilerek sakin düşüncelere dalınmasının sağlandığı meditasyon uygulaması aşağıdakilerden hangisidir?


Gözü bir noktaya dikmek

Nefese odaklanmak

Hayalinde canlandırma

Yürümeye odaklanmak

Mantralar


10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi klasik yönetim anlayışına göre davranış örüntüleri geliştiren yöneticilerin işgörene ilişkin bakış açılarını açıklayabilmek için ortaya çıkan X kuramının dayandığı varsayımlardan birisidir?


İnsanı kötü yapan çalışma koşulları ve yönetimin işgörenlerin gereksinimlerini dikkate almamasıdır.
Sıradan insan yönlendirilmeyi yeğler, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir.
Sıradan işgörenlerin örgüte etkisini ve sorumluluğunu artırmak, örgüte bağlanmalarını sağlar.
İnsanlar arasında örgütsel sorunların çözümünde yaratıcılık, sınırlı değil, geniş bir dağılım gösterir.
İşgören, kendisini ilgilendiren yönetsel kararlara katılabilecek yeterliktedir.

11.Soru

Bir lider işgörenlerin rotasyonuna, takım ruhu oluşturmaya, kaynakları ve verimi arttırmaya çalışıyorsa hangi tip liderlik stilini uygulamaktadır?


Otokratik
Bürokratik
İlgisiz
Barışçıl
Demokratik

12.Soru

Çatışma yönetiminde doğru yöntemlerin belirlenip kullanılması için öncelikle aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır?


Çatışma analizi yapılması

Çatışmanın ortadan kaldırılması

Bilişsel çatışma düzeyinin yükseltilmesi

Duygusal çatışmaların desteklenmesi

Yenilikçi çözümlerin desteklenmesi


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi demokratik tutum sergileyen liderlerin çatışma yönetimi girişimlerinde bulundukları yöntemlerden biri değildir?


İyimser görüşe sahip olma
Örgüt içi rotasyon
Beceri Geliştirme
Rekabetçi Ortam Oluşturma
Takım Oluşturma

14.Soru

"Bir kargo firmasında yönetici olan Gül Hanım, çalışanların bir arada ve uyum içerisinde çalışmalarına önem vermektedir. Çalışanlar arasındaki farklı fikirleri dinlemekte, hiyerarşik bir düzen gözetmeksizin herkesin düşüncelerini önemsemektedir. İlişkilerin güvene dayalı olarak sürdürülmesi için özen göstermektedir." Yukarıda söz edilen nitelikteki bir liderin herhangi bir çatışma durumunda nasıl davranması beklenmez?


Farklı bir kargo şirketinin çalışma koşullarını örnek vermesi
Çalışanların çalıştıkları birimler arasında yer değiştirmesi
Çalışma grupları oluşturması
Farklı şehirlerde verilen hizmet içi eğitimlere göndermesi
Çatışma yaratanları işten çıkarması

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çatışma yönetiminde öfkeyle ilgili kuramsal yaklaşımlardan biri değildir? 


Psikoanalitik kuramlar
Realist kuramlar 
Biyolojik kuramlar
Davranışçı kuramlar 
Varoluşçu kuramlar 

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iletişim biçim ve türlerinden biridir?


Geri Bildirim
Mesaj
Kaynak
Kitle İletişimi
Kanal

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi dinleme engellerinden biri değildir?


Düşünme hızı
Önyargılar
Konuşma ortam ve zamanı
Dinleyenin fiziksel engel ve rahatsızlıkları
Konuya ilgili olma

18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi öfkenin anlaşılmasını sağlayan doğrudan davranışsal işaretlerden biridir?


Güvensizlik

Kıskançlık

Tartışmacı davranışlar

Kusur buluculuk

Alaycılık


19.Soru

Arabuluculuk sürecinde tarafların çatışmaya neden olan pozisyonlarının ve ayrımlarının, algıların ve yanlış algılamaların, tarafların pozisyonlarının temelinde yatan kişisel ve kültürel unsurların ortaya çıkarıldığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?


Arabuluculuk Oturumuna Hazırlık

Arabuluculuk Oturumunu Açma

Tarafların Açılış Sunumları

Görüşmelere Arabuluculuk Etme

Anlaşma


20.Soru

Liderlik stilleri insan doğasına bakışı bağlamında değerlendirildiğinde aşağıdakilerden hangisi doğru bir eşleştirmeyi gösterir?


Otokratik liderlik stili - İnsan doğasına ilişkin karmaşık görüş.
İlgisiz liderlik stili - İnsan doğasına ilişkin karmaşık görüş.
Demokratik liderlik stili - İnsan doğasına ilişkin karmaşık görüş.
İlgisiz liderlik stili - İnsan doğasına ilişkin kötümser görüş.
Demokratik liderlik stili - İnsan doğasına ilişkin iyimser görüş.