Yanıt Açıklaması:

Uyarma, çalışanların, iş sözleşmesine aykırı davranışları, fiziki ve mesleki yetersizliği, iş yerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan hareketleri, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen davranışları karşısında yazılı olarak uyarılması ve savunmasının alınmasıdır.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap C seçeneğidir. Diğer şıklar, ortak performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemlerdir.

Yanıt Açıklaması:

E seçeneği dışındaki yanıtlar sendikaların çalışma hayatına yönelik faaliyetlerini vermektedir. 

Yanıt Açıklaması:

Performans, bir çalışanın belirli bir zaman kesiti içerisinde kendisine verilen görevi yerine getirmek suretiyle elde ettiği sonuçlardır.

Yanıt Açıklaması: İş gücü piyasasındaki arz ve talep arasındaki dengenin bozulması ücret düzeyini arttıracak ya da düşürecektir. İş gücü arz-talep durumu ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Türkiye gelişmekte olan bir ülke olduğundan öncelikli olarak piyasadaki işgücünün nitelikleri önem arz etmektedir. Dolayısıyla gelişmekte olan ülkelerde nitelikli iş gücü arzı düşük, niteliksiz iş gücü arzı yüksektir. Bu nedenle öncelikli olarak iş gücü piyasası ücretin belirlenmesinde öncelikli olarak ele alınmalıdır.

Yanıt Açıklaması: Cevap: 360 derece geri bildirim yaklaşımı, bir çalışanın davranışları ve bu davranışların etkileri hakkında o çalışanın üstlerinden, çalışma arkadaşlarından, üyesi olduğu proje takımlarının diğer üyelerinden, mümkün olduğu durumlarda müşterilerden ve tedarikçilerden, kısaca bulunduğu örgüt içi pozisyonda gerçekleştirdiği davranışlara tanıklık eden herkesten bilgi toplandığı bir sistemdir. Bütün bu unsurların yanında değerleyici olarak çalışanın kendisini de içeren bir sistemdir. Bu özelliği ile sistem daha işlevsel hâle gelmekte ve başta üst ve ast olmak üzere iş ilişkisinde bulunan tüm elemanlar arasında gizli kalan örgütsel algılama farklılıklarının tam anlamıyla ortaya çıkmasına olanak vermektedir.

Yanıt Açıklaması: Cevap: Halo Etkisi: Değerleyicinin değerlenen personelin üstün bir niteliğine bakarak diğer niteliklerinin de mükemmel olduğunu düşünerek yaptığı yanlış değerlemelerdir. Bu durumda değerleyici, bir performans boyutunu diğer bir performans boyutu ile karıştırarak yanlış anlama nedeniyle hatalı bir şekilde değerlendirmektedir. Örneğin, bir çalışan hiç devamsızlık yapmadığı ya da işe hiç geç kalmadığı için güvenilebilir olarak değerlendirilmekte ve bu davranışından dolayı çok dürüst olduğu, asla örgütün varlıklarını kendi çıkarları doğrultusunda kullanmayacağı gibi bir sonuç çıkarılabilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Kariyer: Bir insanın çalışabileceği yıllar boyunca herhangi bir iş alanında adım adım ve sürekli olarak ilerlemesi, deneyim ve beceri kazanmasıdır.

Yanıt Açıklaması: İşçinin kusurlu davranışı sonunda hizmet akdinin işveren tarafından disiplin cezası olarak verilen karara dayanılarak askıya alınması olarak tanımlanır

Yanıt Açıklaması:

Değerleme görüşmesi: Bir değerlendirici ile bir çalışan arasında gerçekleşen yüz yüze görüşmedir.

Yanıt Açıklaması: Performans, bir çalışanın kendisinden istenen zaman içerisinde verilen görevleri yerine getirme ölçüsüdür.

Yanıt Açıklaması: C şıkkı

Yanıt Açıklaması: Eşit işe eşit ücret verilmesi kavramının açıklaması, "iş değerleme çalışmaları sonucunda önem ve güçlük dereceleri birbirinin aynı işlerin aynı ücreti, farklı olanların ise farklı ücret almalarının sağlanmış olması gerekir."

Yanıt Açıklaması:

Çalışanın alışılmış rutin iş yaşantısı merak edilen konular arasındadır. Bu süreçte haftalık değil günlük olarak çalışandan ne beklendiğine değinilir.

Yanıt Açıklaması: