Bu farklılaşmanın altında yatan nedenler arasında ülkelerdeki mülkiyet hakları, finansal sistem, işletmeler arası bağlar, işgücünün temsil hakkı, sendikal haklar, yönetim ideolojileri ve kariyer yollarındaki farklılıklar yer almaktadır.

Kişisel etiğin kaynağı bireyin içinden gelen ses diğer bir ifade ile vicdandır. Doğru cevap D'dir.

Yöneticilerin yasalara uygun, dürüst, ahlaki ve adil karar verme sorumlulukları iş (yönetim) etiği olarak tanımlanmaktadır.Doğru cevap A'dır.

ABD’de muhasebe standartları oluşturulurken izlenen yöntem ve aşamalar aşağıdaki gibidir:
• Düzenleme yapılacak konuların FASB gündemine alınması
• Standart oluşturma süreci:
• Ön çalışma grubunun oluşturulması,
• Çalışma grubunun oluşturulması,
• Tartışma metninin hazırlanması,
• Basın toplantısı ile kamuya duyurma,
• Sözlü ve yazılı önerilerin değerlendirilmesi,
• FASB toplantıları,
• Son taslağın hazırlanması,
• Nihai metnin hazırlanması.

Doğru cevap C seçeneğidir. 

Merkezi Newyork’ta bulunan SAI (Social Accountibility International) Uluslararası  Sosyal Sorumluluk/Hesapverebilirlik Örgütü, çalışma ortamlarının ve şartlarının iyileştirilmesi ve bunlar ile ilgili olarak gönüllülük esasına bağlı dış taraarca denetlenebilir bir standart geliştirme, uygulama ve gözetme amacıyla kurulmuş, kâr amacı gütmeyen bir kuruluştur.

Kimliğin doğruluğu: İşlemleri tam olarak kimin yaptığı bilinmelidir.

Doğru cevap D'dir.

Ayırımcılık ve Disiplin Uygulamaları, Çocuk İşgören, Zorla Çalıştırılan İşgören, Sendika Kurma ve Toplu Pazarlık Hakkı, Çalışma Saatleri, Maaş ve Ücretler, Sağlık ve Güvenlik, Ayırımcılık ve Disiplin Uygulamaları, SA8000 standartları içindedir.

206

İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili araştırmalar ekonomik konjonktürün bu konuda etkili olduğunu göstermektedir. Buna göre ekonominin duraklama dönemlerinde iş kazaları azalırken genişleme dönemlerinde artmaktadır.

Çevreye ilişkin duyarlılık düzeyi düşük seviyede olan işletmeler, bir başka ifadeyle açık yeşil işletmeler, çevre konusunda yasal olarak gerekeni yapan işletmelerdir. Yasal yaklaşım olarak adlandırılan bu yaklaşımı benimseyen işletmeler çevresel duyarlılık düzey düşük, sosyal gereklilikler nedeniyle çevre hareketine katkı sağlayan örgütlerdir. Çevre konusundaki yasa, kural ve yönetmeliklere uyumlu olarak hareket eden “açık yeşil” işletmeler, çevreye ilişkin yükümlülüklerin yapılması gereken yaparak yerine getirmektedir.

Doğru cevap seçeneği E'dir.

Sık sık çıkarılan vergi afları, sosyal güvenlik afları ve borçlanma kolaylıklarının hem vatandaşların sisteme olan güvenlerini zayıflatan hem de kayıt dışına çıkmalarının fırsat maliyetini düşüren önemli bir kamu kaynaklı sorun olduğunu belirtmek gerekir. Bunun gibi sosyal güvenlik ve vergi mevzuatının bazı çalışma şekillerini kapsama almaması o faaliyetlerin ister istemez kayıt dışına çıkmasına sebep olan kamunun yasal düzenlemelerinden kaynaklanan sorundur. Dolayısıyla işveren için borçlanma kolaylıklarının sağlanmaması söz konusu değildir. Doğru cevap C seçeneğidir. 

Sosyal sorumluluk standartları ile ilgili yapılan literatür taramasında en
çok karşılaşılan standartlardan bahsedilecektir. Bu standartlar ele alınış sırası ile aşağıdaki
şekildedir:
• SA8000 Sosyal Sorumluluk Standardı,
• Küresel İlkeler Sözleşmesi (Global Compact),
• Adil İş gücü Örgütü Düzenlemeleri (FLA),
• Sullivan İlkeleri,
• AA1000 Standartları,
• ISO26000 Standartları.

İşletmelerin sosyal sorumluluklarını yerinde getirme yükümlülükleri sürecinde karşımıza çıkan bir diğer standart, yabancı literaürde FLA (Fair Labor Association) yerli literatürde ise Adil İşgücü Örgütü Düzenlemeleri, Adil Çalışma Anlaşması İlkeleri, Adil Çalışma Birliği şeklinde ifade edilen girişimdir. Bu girişimde de temel odak noktası çalışanların hak ve çıkarlarını korumak ve onlara daha iyi çalışma koşulları hazırlamaktır.

Kurumsal sosyal sorumluluklarını yerine getiren işletmeler, bu uygulamalarından bir takım faydalar elde etmektedirler. Elde edilen faydalar aşağıda sıralanmıştır 
• Şirketlerin marka değerleri ve dolayısıyla piyasa değerleri artmaktadır.
• Daha nitelikli personeli cezbetme, motive etme ve elde tutma imkânı doğmaktadır.
• Kurumsal öğrenme ve yaratıcılık potansiyeli artmaktadır.
• Özellikle bu konularda hassas yatırımcılara ulaşma imkânı oluştuğundan, hisse değerleri
artmakta ve borçlanma maliyetleri düşmektedir.
• Yeni pazarlara girmekte ve müşteri sadakati sağlamada önemli avantajlar elde edilmektedir.

• Verimlilik ve kalite artışları yaşanmaktadır.
• Risk yönetimi daha etkin hale gelmektedir.
• Toplumun ve kural koyucuların şirketin görüşlerine önem vermesi sağlanmaktadır.

Çerezler kullanıcı web sitelerini ziyaret ettiğinde bilgisayarın sabit diskine yerleşen küçük yazı dosyalarıdır. Çerezler kullanıcının web tarayıcı yazılımını tanımlar ve web sitesine ziyaretleri izler. Ziyaretçi bir çerez saklamış siteye geri döndüğünde, web sitesi yazılımı kullanıcının bilgisayarını araştıracak, çerezi bulacak ve kişinin geçmişte ne yaptığını öğrenecektir. 

Gerçek kalite, bir işletmenin yerine getirmek üzere yola çıktığı hedeflere varmasıdır.

AA1000 standartlarının, kurum ve paydaşları için sağlayabileceği faydalar kapsamında İlgili ünitede pazar payından doğrudan bahsedilmediği için doğru yanıt E'dir.