Yanıt Açıklaması:

Sosyal boyutta kariyer, çalışanların sosyal iş ortamı boyunca kazandığı deneyimlerin sonucu elde edeceği güdü, değer, rol, statü gibi değerlerle ilgili bir bütündür. Sosyal boyutta kişilerin kendi kariyerlerini seçmelerinin altında yatan temel değerleri Schein beş kategoride toplamaktadır:

• Yaratıcılık,
• Güvenlik/İstikrar,
• Otonomi/Bağımsızlık,
• Fonksiyonel Yetenek,
• Girişimci Yetenek.

 

Görüldüğü üzere liderlik bu beş temel değer arasında yer almamaktadır. Bu nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Gezinme

Yanıt Açıklaması: A performans şıkkı dogrudur

Yanıt Açıklaması:

Doğal iş birimleri yaratma; farklı görevler ve çabalar birleştirilirken doğal bir iş birimi yaratılması çalışanların işlerini tanımlamalarına yardım eder. Çalışanlar tanımlanmış, bilinen ve önemli bir birimde performans tatmini hissi vermesi nedeniyle tanımlanabilir görevleri tercih ederler.

Yanıt Açıklaması: Cevap: e) Çift basamaklı kariyer yoludur, çünkü şlerin niteliği değişip daha fazla uzmanlık gerektirmeye başladığında, tek sıra halindeki kariyer basamaklarında tıkılıp kalmış insanların en azından iki koldan ilerleme fırsatı bulmasına yardımcı olan yoldur.

Yanıt Açıklaması: Örgütsel değeri teşvik etmede çalışanların ilgisini oluşturmak

Yanıt Açıklaması:

Kariyer planlamasının genel amaçları örgütün yönetsel yükselme ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak, herhangi bir düzeyde sorumluluk alma kabiliyetine sahip olanları hazırlayacak bir seri eğitim ve deneyim konusunda çalışanlara verilen sözü yerine getirmek ve çalışanları cesaretlendirip onlara rehberlik etmek olarak sıralanabilir. Kariyer planlamasının özel amaçları olarak ise; çalışanların mevcut ve potansiyel işler için gerekli olan beceri ve nitelikleri tanımalarına yardımcı olmak, kişisel arzular ile örgütsel amaçları bütünleştirmek, çalışanlar için tüm yönlerde yeni kariyer yolları ve planları geliştirmek, kariyerinde durgunluk dönemine giren çalışanları yeniden canlandırmak, çalışanlara kendilerini ve kariyerlerini geliştirme olanağı vermek ve hem örgüt hem de çalışanlar için yarar sağlamak sayılabilir. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması:

Kaliteli çıktı

Yanıt Açıklaması: Performans kriterleri, işin yapılmasında, diğer bir deyişle bir işin başarısı için önemli olan boyutları ifade eder. Hemen her iş türü için işle ilgili bilgi ve beceriler, kişilik özellikleri ve sonuçlar/çıktıların başlıca performans kriterleri olarak ele alındığı görülür. Performans değerlendirme, iş bilgisi gibi tek kriter esasına dayanmamalıdır. Çünkü işletmelerde yapılan işler genellikle çok boyutludur ve çalışanların farklı özelliklerdeki becerilerini gerektirir İş bilgi ve becerileri, kişisel özellikler ve sonuçlar/çıktıların yanısıra, genel performans kriterleri olarak başlıca verimlilik, kendini geliştirme çabası, yöneticilik becerileri, iş birliği ve iletişim becerileri ele alınması önerilen başlıca kriterlerdir.

Yanıt Açıklaması:

Çalışanların işin içeriğinde tatmin olması etkin bir kariyer gelişimi faaliyeti sürdürülmesiyle bağlantılıdır.

Yanıt Açıklaması: E Geleneksel cevabı doğrudur. Çünkü diğer şıkklardaki yanıtlar dikey Kariyer Yolları Modelleri arasında değildir.

Yanıt Açıklaması:

Kariyer sistemi, elemanların işe alınmalarını, ilerlemelerini, terfilerini ve işten
ayrılmalarıyla noktalanan aşamaları kapsar. Destek sistemi ise birey transfer edildiğinde veya yer değiştirdiğinde yaşayabilceği sorunların giderilmesinde örgütün bireye sunduğu bir yardım sistemidir. Dolayısıyla doğru cevap B'dir. 

Yanıt Açıklaması: Kariyer yolu, bir kişinin belirli organizasyon birimlerinde ilerlemesi için merdivenler ya da rotalardır. olan B şıkkı dogrudur.

Yanıt Açıklaması: A şıkkı doğrudur. iş analizi yoluyla çeşitli işler için gerekli beceri ve niteliklerin saptanması ve benzer işlerin iş aileleri biçiminde gruplandırılması gerçekçi kariyer yollarının geliştirilmesi için gerekli olan evrelerdir.