Yanıt Açıklaması:

Yalnızca Denge Kuramı bu konuyla ilgili var olan bir kuramdır.

Doğru cevap C seçeneğdir.

Yanıt Açıklaması: Hale etkisi, tek bir özelliğine bakarak kişi hakkında olumlu izlenim geliştirerek değerlendirme yapar. Karşılaştırma etkisinde ise bir kişiyi yakın zamanda görüşmeye gelen kişilere göre karşılaştırarak karar verme ye çalışır. Kalıp yargılar, kişiyi cinsiyet, yaş, etnik köken gibi sınıflandırmalardan yola çıkarak değerlendirerek karar vermeye çalışır. Bu tür keskin yargılar yanlış karar vermemize yol açabilir. Algıda seçicilik, herhangi bir durum, bir olay ya da kişiyi değerlendirirken, kişinin eğitimi, ilgi alanları, deneyimleri ve tutumlarına bağlı olarak bazı bilgilere ve uyaranlara daha fazla dikkat göstermektedir. Bu nedenle doğru cevap A olup algıda seçiciliktir.

Yanıt Açıklaması:

Çalışmanın emeği salt metalaştıran bir eylem olarak görülmesi sonucunda kişi kimliğini çalışma yaşamı dışında arayacaktır ve kendine/ yaptığı işin doğasına yabancılaşacaktır. Bu önermleler Marx’a aittir. 

Yanıt Açıklaması:

E

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

İknaya yönelik, merkezî ikna yolu ve çevresel ikna yolu adı verilen iki yol Detaylandırma Olasılığı Kuramının bir parçasıdır. Sosyal yargı kuramına göre, bireylerin bir konu ya da nesne hakkındaki tutumları kendilerini o konu ile ne kadar bağlantılı gördükleri ile yakından ilgilidir. Bu kurama göre, bireylerin tutumları üç alandan birinde olacaktır: 1) kabul etme alanı, 2) bağlantısızlık alanı ve 3) reddetme alanı. Bu tanıma göre, bireyler için makbul olan, kendilerine sunulan savların kabul etme alanı merkezine yakın olmasıdır. Bu kurama göre, bireyin tutumları arasındaki farklılığın boyutu ile bir mesajın tutum değiştirmedeki başarısı arasında ters U şeklinde bir ilişki vardır.

Yanıt Açıklaması:

Eşitsizlik olduğunu, kendisine haksızlık yapıldığını düşünen bir çalışan şu yollara başvurabilir:
• Ortaya konan emekte değişiklik yapma - Çalışan, hak ettiğinden az kazandığını düşünüyorsa işe verdiği emeği azaltmayı, hak ettiğinden fazla aldığını düşünüyorsa çabasını artırmayı düşünebilir.
• Elde edilen çıktılar üzerinde oynama - Örneğin, kişi parça başı çalışıyorsa kaliteden taviz vererek, üretimi ve ücretini artırmaya çalışabilir.
• Kendisine bakışını değiştirme - “Başkalarına göre daha fazla çalışıyormuşum, bunu anladım.”
• Başkalarıyla ilgili düşüncesini değiştirme - “Çağrı’nın işi düşünüldüğü kadar cazip bir iş değil bence.”
• Karşılaştırma noktasını değiştirme - “Şu an enişteme göre daha az kazanıyor olabilirim ama babam benimle aynı yaştayken bu kadar maaş almıyormuş.”
• İş değiştirme.

Kendisine haksızlık yapıldığını düşünen kişinin motivasyonu düşer. Doğru yanıt D'dir.

Yanıt Açıklaması:

Deney neden sonuç ilişkilerini kurabileceğimiz  en iyi araçtır. Bu nedenden dolayı psikologlar mümkün olduğunca deneysel yöntemi tercih ederler. Her hangi bir değişkenin manipüle edilmediği, değişkenlere müdahale edilmeden mevcut ilişkilerin gözlemlendiği çalışmalara korelasyonel çalışma denir. Bu çalışmalara korelasyonel çalışma demenin nedeni çalışmaların korenasyonel yapıda olması, yani neden-sonuç bilgisi vermemesidir.

Kimi zaman ilgilendiğimiz kavramları deneysel olarak manüpile edebilmemiz imkansızdır. Deneysel çalışma mümkün olsa bile bazı durumlarda ahlaki olarak kabul edilemez. Kimi zaman psikologlar neden-sonuç ilişkisini değil var olanı tasvir etmekle ilgilenirler. Kişilik yapısı ile politik yönelim arasındaki ilgiyi inceleyen bir psikolog korelasyonel çalışmalarla var olan ilişkileri betimler. Psikologların ilgilendikleri bazı sorular uzun zaman dilimleri içinde kendiliğinden gelişen süreçlerle ilgilidir. Bu gibi süreçleri incelemek için deneysel yöntem uygun olmayabilir. Deneysel yöntem neden-sonuç ilişkisi kurmamıza olanak sağlaması açısından ideal olsa da, neden-sonuç ilişkisi kuramayan (korelasyonel) çalışmalarında psikolojide önemli yeri vardır. Bunun nedeni deneysel çalışmaların her zaman mümkün veya arzu edilir olmamasıdır.   

Yanıt Açıklaması:

Bilimsel yönetim anlayışını getirenler arasında Frank ve Lillian Gilberth, Henry Gantt ve Harrington Emerson yer almaktadır. Ancak bu akımla en çok adı anılan isim Frederic W. Taylor olmuştur.

Yanıt Açıklaması: X kuşağı

Yanıt Açıklaması:

Devamlılık bağlılığı yüksek olan bireyler finansal veya diğer kayıplardan kaçınmak için örgütte kalmayı zorunluluk olarak görürler.

Yanıt Açıklaması: Pazarlama İletişimi, mevcut ve potansiyel mü¨şterilerin isteklerini ve ihtiyaçlarını teşhis etmek, uyarmak veya tatmin etmek için markalarla ilgili enformasyonun ve anlamların grafik, ses, müzik, işaret, yazı gibi sembollerin yardımıyla kitlesel ve birebir iletişim araçlarıyla aktarımıdır.

Yanıt Açıklaması: Bir şeyin yokluğunda sembol veya işaretler ile o şeyin sunulmasına temsil denilmektedir. Dış temsiller fiziki temsiller olarak da ifade edilen resim fotoğraf, yazılar saat, harita v.b şeylerdir. Bu temsillerin bazıları temsil ettikleri obje veya olaylara bazı açılardan fiziksel olarak benzerler. Üniversitenizin fotoğrafında mekânsal düzen aynı olacağı için doru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Eksik istihdam çalışan için bir standarta kıyasla dezavantajlı bir istihdam durumunu ifade eder. Örneğin, tam zamanlı bir işte çalışmayı istemesine rağmen ancak yarı-zamanlı bir iş bulabilme ya da sahip olduğu eğitimi, deneyimi ve becerilerinin gerekmediği, yani fazla kalifiye olduğu bir işte çalışmak bir çalışan için eksik istihdamı işaret eden durumlardır. Bu bilgi ışığında doğru cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Davranışsal yaklaşım gözlenemeyen fenomenleri ampirik olarak araştıramayacağımız için sadece gözlenebilir davranışlara odaklanır. 

Yanıt Açıklaması: Tüketici davranışı, insanların ihtiyaçlarını ve isteklerini tatmin etmelerini sağlayacak mal ve hizmetleri aramaları, seçmeleri, satın almaları, kullanmaları ve çöpe atmaları eylemlerinin bütününü ifade eden bir terimdir. Otomobil, ev, tatil, mobilya gibi birçok ürün için satın alma kararı, geniş çaplı bilgi araştırması, marka karşılaştırması gibi titiz değerlendirme gerektiren uzun ve ayrıntılı bir sürecin sonunda verilir. Ancak bazı satın alma kararları ise anlıktır. Örneğin, birçok tüketici alışveriş yaparken markette gördüğü indirimli bir ürünü hemen satın almaya karar verebilir. Doğru cevap D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürü, bir kurumu ya da şirketi oluşturan kişilerin ortak anlayış ve davranış biçimi olarak tanımlanabilir. Değerler, şirketin vizyonu, davranışlarla ilgili normlar, kullanılan dil ve jargon, semboller, alışkanlıklar, hepsi örgüt kültürünün unsurlarıdır. Yeni bir örgütte bireyin bu unsurlara uyum sağlaması beklenmektedir. Mesleki bilgi ve becerileri ise her yeni kültürde farklılaşmayacak olan unsurlardır. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Sayfa 78'de iş stresini artıran bir unsur da iş yükü ve iş yoğunluğudur. Bilgisinden yola çıkarak doğru cevap: c seçeneğidir.