AOF.SORULAR.NET
aof.sorular.net Ücret ve Ödül Yönetimi Ücret ve Ödül Yönetimi Ara 12. Deneme Sınavı

Ücret ve Ödül Yönetimi Ara 12. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
Diğer "Ücret ve Ödül Yönetimi" Sınavları
PAYLAŞ:

1.Soru

Ücret yönetimi sürecinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşmez?


İşler ve personel açısından temel ücret düzeylerini ve farklılıklarını tanımlayan ücret yapısının oluşturulması 
Ücret sistemlerinin tasarımlanması
Kamuoyu araştırması verilerinden yararlanılarak ücret yapısının oluşturulması 
Ödeme dönemleri itibarıyla bireysel ücretlerin hesaplanmasına ve ödenmesine ilişkin düzenlemeler yapılması veya plânlar hazırlanması
Ücret yönetimi sürecindeki iş ve görevlerin kimler tarafından, nasıl bir yetki ve sorumluluk dağılımı içinde gerçekleştirileceğinin belirlenmesi 

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin temel özelliklerinden biri değildir?


Personelin değil işlerin değerlenmesi 
Katı ve değişmez bir ücret yapısı yaratması
Bir karşılaştırma süreci olması 
Bir yargılama süreci olması 
Sistemli ve yapılandırılmış bir süreç olması

3.Soru

Aşağıdaki kavramlardan hangisi belirli iş kolunda faaliyet gösteren hemen hemen tüm işletmelerde bulunan, bilinen, tanımları ve içerikleri aynı veya çok benzer olan, bir grup işi temsil eden tipik işleri temsil eder?


Anahtar iş 
Süper iş 
Vasat iş 
Ekstra iş 
Vasıfsız iş 

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçlarından biri değildir?


Nitelikli personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak 
Personeli motive ederek performanslarını korumak ve artırmak 
Ücret maliyetlerini kontrol etmek
Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte insanları işletmeye çekmek
Etkili bir disiplin sistemi oluşturmak 

5.Soru

İş analizi ve süreçte yapılan faaliyetlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?


İşler hakkında sistemli bir bilgi toplama ve düzenleme sürecidir 
Gözlem, anket ya da görüşme yöntemleri kullanılarak işlere ilişkin bilgi toplanır 
Elde edilen veriler kullanarak iş tanımları ve iş gerekleri hazırlanır 
İş değerlemesi sürecinin en temel çalışmalarından biridir. 
Yapılma zamanı farketmez. İş değerlemesi tamamlandıktan sonra da yapılabilir. 

6.Soru

I. İşe dayalı (zamana ve performansa) ve kişiye (beceri ve yetkinliklere) dayalı yapılar diye ikiye ayrılır.II. İşletmeler daima işe dayalı yapıları benimser.III. Farklı ücret seviyesi vardır. IV. Her örgüt veya işletmenin mutlaka bir veya birden çok ücret yapısı olabilir.Ücret Yapısı ile ilgili hangisi doğrudur?


I, II ve III

II, III ve IV

I, III ve IV

II ve IV

I ve III

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi/hangileri düşük ücretlerin uyumlaştırılması için kullanılabilecek seçenekler arasındadır?

I. Düşük ücretlerin derhal iş grubuna ait taban ücret seviyesine yükseltilmesi

II. Düşük ücretlerin bir defada değil kademeli olarak (bir kaç-artış dönemi sonunda) öngörülen taban ücret seviyesine çıkarılması

III. Özellikle çok düşük ücretli işlerin yeniden değerlenmesi ve yanlış değerlendiği tespit edilen işlerin uygun band veya banda kaydırılması

IV. Düşük ücretli çalışanların performans testine tabii tutulması


I ve II

II ve IV

II ve III

I, II ve III

I, II, III ve IV

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemenin başlıca amaçlarından biri değildir?


Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak 
Değişen veya yeni ortaya çıkan işleri değerlemek ve sınıflamak için üzerinde anlaşılmış bir araç oluşturmak 
Personeli ücretlerinin zamanında ödenmesini sağlamak 
Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak 
Üst düzey işlere doğru personeli motive etmek 

9.Soru

Ücretle ilgili aşağıdaki yargılardan hangileri doğrudur?

I. Örgütte çalışan herkese aynı maaş ödenir.

II. Çalışanların beklentileri aynıdır.

III. Üstlenilen işler farklıdır.

IV. Etkili bir ücretlendirme önemlidir.

V. İnsan kaynaklarının bir işlevidir.


I, II, III

II, III, IV

I, III, V

I, II, IV

III, IV, V

10.Soru

İş değerleme süreci aşamaları aşağıdakilerden hangisini kapsamaz?


hazırlık ve plânlama
işlerin analizi
iş tanımlarının hazırlanması
iş gerekleri hazırlığı ve işlerin değerlenmesi
işletme yönetim yapısı analizi

11.Soru

  1. Örgütün amaç ve stratejilerine uygun olması
  2. Örgüt yapısı ve işgücü özelliklerine uygun olması
  3. İşverenin kar düzeyinin arttırılması yönelik olması

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri hangisi ücret yapılarının sahip olması gereken özellikleri arasında yer alır?


Yalnız I

Yalnız III

I ve II

I ve III

I, II ve III

12.Soru

Aşağıdaki kavramlardan hangisi kişiye dayalı ücretleme ile ilgili değildir?


Evrimsel ücretleme
Bilgiye dayalı ücretleme
Beceriye dayalı ücretleme
Beceri ile ilişkili ücret
Bilgi, beceri ve yetkinliklere göre ücretleme

13.Soru

Sayısal olmayan iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?


İş analizi yöntemi

Puan yöntemi

Faktör karşılaştırma yöntemi

Sıralama yöntemi

Sınıflama yöntemi

14.Soru

İş değerlemesinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? 


Herkese eşit ücret ödenmesini sağlamak 
Ücret adaletini gerçekleştirmek 
İşleri standartlaştırmak 
İşlerin değerlerini azaltmak 
İşler arasındaki değer farklılıklarını ortadan kaldırmak 

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi herhangi bir iş veya iş grubu için orta noktayı ve en uygun ücret düzeyini gösterir?


Ücret aralığı 
Eşdeğer ücret 
Referans ücret 
Aşırı yüksek ücretli iş 
Hedef ücret düzeyi 

16.Soru

Aşağıdakilerin hangisi mikro düzeyde ücret yapısı farklılıklarını ifade eder?


Coğrafi bölgeler

Meslekler

Belirli nitelik seviyeleri

Bir işletme örgütü içindeki

İşkolları

17.Soru

İş değerlemenin başlıca amaçları için aşağıdakilerden hangisini söyleyemeyiz?


Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak,böylece, eşit değerde işe eşit ücret ilkesini hayata geçirmek
Değişen veya yeni ortaya çıkan işleri değerlemek ve sınıflamak için üzerinde anlaşılmış bir araç oluşturmak
Bireysel performans ölçümü ile en çok çalışanı tesbit etmek
Ücret anlaşmazlıklarının çözümünde başvurulabilecek bir araç sağlayarak bu anlaşmazlıkları azaltmak
Üst düzey işlere doğru personeli motive etmek

18.Soru

Ücret yönetim sisteminin oluşturulmasında hangi aşamada ücret yönetimi sürecindeki iş ve görevlerin kimler tarafından, nasıl bir yetki ve sorumluluk dağılımı içinde gerçekleştirileceği üzerinde durulur?


Ücret sistemlerinin belirlenmesi

Ücret yapısının oluşturulması

Ücretleme işlevine ilişkin görev ve sorumlulukların belirlenmesi

Uygulama

Değerleme ve kontrol

19.Soru

“İş değerlemesi analitik bir süreçtir” yargısını açıklayan ifade aşağıdakilerden hangisidir?


Personel değil işler değerlendirilir.

Bir mukayese sürecidir.

Bir yargılama sürecidir.

Bilgiye dayalı yargılar içerir.

Sistematik bir süreçtir.

20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bilimsel ve sistematik yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının sağlayabileceği yararlar arasında yer almaz?


Daha kolay bir ücret yönetimi 
Maliyet kontrolü  
Stratejik bir ücret yönetimi 
Çalışanların performanslarının yükselmesi 
Üretim kalitesinin gelişmesi 

Sorular