Yüksek ücretli personele ücretleri öngörülen aralıklara girinceye kadar zam uygulanmaması ya da düşük zam uygulanması, yüksek ücretli çalışanların terfi ettirilmesi, değerlendirme sonuçlarının gözden geçirilmesi birer çözüm olabilir. Fakat şıklarda bunların tam tersi ifadeler yer almaktadır. "Yüksek ücretler için herhangi bir işlem yapılmayarak, ücret uyumsuzluğu hoş görülmesi" seçeneğindeki mevcut durumu hoş görmek te bir yöntem olarak kabul etmektedir. Yüksek ücretli bir çalışanın işine son vermek etik olarak doğru bir uygulama değildir.

Sistemli ve biçimsel açıdan piyasa ücret araştırması birbirini izleyen aşamalardan oluşan bir süreçtir. Bu sürecin aşamaları şunlardır:

1) Araştırmanın planlanması,

2)Araştırma verisinin toplanması,

3) Verilerin analiz edilmesi ve sonucunun raporlanması ve

4) Elde edilen sonuçların kullanılması. Doğru yanıt D'dir. 

Nokta ücretlemede farklı değerdeki her bir iş için tek bir ücret haddi belirlenir. Bu yaklaşımda ücret politikası eğrisi veya doğrusu ücret yapısını gösterir. Her işin temel ücreti söz konusu işin puan değerinden çizilen bir dikmenin yeni ücret yapısını temsil eden ücret politikası doğrusuyla kesiştiği noktaya denk gelen ücret düzeyidir.

Başvurulan veri kaynağına göre ücret araştırmaları birincil kaynak araştırması, ikincil kaynak araştırması ve karma alıştırmalardır. Kamuya açık araştırmalar araştırmanın kimler için yapıldığına göre yapılan araştırma türüne girmektedir.

"Bir ya da birden çok kişinin bedensel ve/veya düşünsel gücünü kullanmak suretiyle ortaya koyduğu eylemdir.", "İşi oluşturan eylemler çeşitli faktörlere göre işletme için farklı değerlere sahiptir.", "İşlerin farklı değerlerinin bilimsel esaslara göre belirlenmelidir." ve  "işlerin ücret adaletinin sağlanmasına bir temel oluşturması için değerleri yansıtacak bir sıraya konması gerekir." seçeneklerinde her bir ifade iş kavramının farklı özelliklerinden bahsetmektedir. "İşler ücretlendirilirken başka işlerle karşılaştırılmaz." seçeneğindeki ifade doğru değildir. Çünkü bir iş için ücretlendirme yapılırken benzer başka işlerle karşılaştırma yapılabilir.

Doğru cevap "Ücretlendirme rekabette stratejik öneme sahiptir." seçeneğidir. Çünkü işletmeler rekabette stratejik öneme sahip olduğu için ücretlendirmeyi piyasa koşullarını bir faktör olarak değerlendirirler. Normalde işletmenin ücret yapısını oluşturması her zaman bir zorunluluk olmayabilir. Ayrıca ücretlendirmede dış eşitlik stratejik öneme sahiptir. İç eşitlik daha çok işlemede çalışanlarla ilgilidir.

Doğru cevap "Katılım oranın yüksek olması" seçeneğidir. Çünkü internet üzerinden katılım, uygulama kolaylığı, maliyet düşüklüğü ve zamandan kazandırma gibi avantajlar anketlerin özellikleridir. Fakat anketlere katılım oranı görüşmelere göre düşüktür. Yüz yüze ve eş zamanlı yapılan görüşmelerin anketlere karşı en büyük üstünlüğü katılımın yüksek olmasıdır.

Piyasa sepeti yaklaşımında, beceri ve yetkinlikleri en geniş olarak tanımlanmış iş, süper işe dönüştürülür ve buna uygun anahtar işler belirlenir. Bu anahtar işlerin ücretlerinin süper işle ne oranda örtüştüğüne dayalı olarak geleneksel anahtar işlerin piyasa ücretleri belirlenen ağırlıklarla hesaba katılarak süper işin ücreti belirlenir. Doğru yanıt B'dir.

Özendirici ücret sistemleri parçabaşı/akord ücret sistemleri ve primly ücret sistemleridir. Parçabaşı ve zaman akord sistemleri, saf ve asgari ücret garantili akord sistemler şeklinde iki şekilde uygulanır. Saf (arı) akord sistemlerinde, garanti edilmiş bir asgari ücret yoktur ve personelin ücret geliri performansına gore değişir. Asgari ücret garantili sistemde ise, performans ne kadar düşerse düşsün, personelin alacağı garantili bir ücret vardır. Uzun süreli işlerde genellikle asgari ücret garantili akord sistemler uygulanır.