Bildirim önellerine uygun davranmadan sözleşmeyi fesheden taraf, diğer tarafa, bildirim önellerine ilişkin ücret tutarında (götürü nitelikte) ihbar tazminatı ödemek zorundadır.  Tazminat rejimine tabi olan bu ödemenin hesabında, işçinin giydirilmiş nitelikteki son ücreti esas alınır. 

İzin süreleri işçilerin işyerindeki kıdemine göre asgari biçimde Kanunda belirlenmiştir. Buna göre, hizmet süresi, bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara yılda ondört gün, beş yıldan fazla ve onbeş yıldan az olanlara yılda yirmi gün, onbeş yıl ve daha fazla olanlara yılda yirmi altı gün izin verilir. Belirtelim ki 6552 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle, yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri, işyerlerindeki kıdemlerine bağlı olarak dörder gün arttırılarak uygulanır (6552 s.K m.5).

İş Kanunu’nun 66. maddesinin 2. fıkrasına göre, “İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz”

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşmeye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre iş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. Hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, işveren tarafından yapılacak ödeme iki aylık ücret tutarında olmalıdır

Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Ancak, esaslı bir sebebin varlığı hâlinde, üst üste belirli süreli hizmet sözleşmesi kurulabilir.

Anılan kanunu 1975 yılında değiştiren 1927 sayılı Kanunun gerekçesinde yer
alan, “...kıdem tazminatı müessesesinin işçilerin gelir ve iş güvenliğini sağlayıcı ve keyfi işten çıkarılma işlemlerinin işçi aleyhine doğurduğu sonuçları giderici niteliği yanında...” ifadesi, bu işleve işaret etmektedir. Nitekim öğretide, aynı kanun değişikliği ile kıdem tazminatına hak kazanabilmek için daha önce aranan üç yıldan fazla çalışma koşulunun bir yıla indirilmesi ve her yıl için onbeş günlük ücret tutarında öngörülen tazminat miktarının otuz güne çıkarılması da, gerekçede belirtilen bu düşüncenin
bir ürünü olarak görülmüştür.

Engelli ve eski hükümlü olmak daha düşük ücretle çalıştırma sebebi olamaz. İşe alınmada engelliler ve eski hükümlüler aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz. Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yüküm­lülüğüne aykırılık hâlinde İş Kanunu idari para cezası verilmesini öngörmüştür. Eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren veki­line çalıştırmadığı her ay için idari para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz. Doğru cevap E şıkkıdır.

Ara dinlenmesi kural olarak çalışma zamanı­nın ortasında ve aralıksız olarak kullandırılır. Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. İşveren işçiye ara dinlenmesi için ücret ödemek borcu altında değildir.  Doğru cevap E şıkkıdır.

Ücretin üretilen mal veya yapılan işin miktarına göre hesaplanması halinde parça başı ücretten söz edilir. Bu nedenle doğru şık “b”dir.

Dinlenme süresi, iki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika, Dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat, Hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. Onsekiz yaşından küçükler için işveren tarafından kullandırılacak izin en az yirmi gün olmak durumundadır. Doğru cevap D şıkkıdır.

Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılabilecekleri ve çalıştırılamayacakları işlere ilişkin olarak Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlüğe konmuştur. Buna göre çocuk ve genç işçilerin çalıştırılamayacak oldukları işler de gece döneminde yapılan işler, yer altı ve su altı işleri, hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri, alkol, sigara ve bağımlılığa yol açan maddelerin üretimi ve toptan satış işleri gibi işler olarak belirtilmiştir.

Belirli süreli sözleşmeler de taraflar, süre sonunda fesih beyanında bulunmak zorunda kal­mazlar. Belirli süreli sözleşmeler de süre sonunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Belirli süreli sözleşmeler de İşçi asgari bir yıllık çalışması olsa da kıdem tazminatı talep edemez. Belirli süreli sözleşme süre sona erdiğinde ta­rafların sessiz kalması ile devam etmişse bu halde sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Doğru cevap D şıkkıdır.

Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımının önemi, sözleşmenin sona ermesi ve sona ermeye
bağlanan hukuki sonuçlar bakımındandır. Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer, işçi sözleşmenin bu şekilde sona ermesiyle kıdem tazminatına hak kazanmaz, yine işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Bu bağlamda, belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kural olarak işçinin lehinedir. Bu özellikler çalışma yaşamında belirsiz süreli iş sözleşmesinin asıl, belirli süreli sözleşmenin ise istisna olarak kabulünü getirmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesi ilk kez yapılırken de yenilenirken de objektif sebep aranır.

Evlenme nedeniyle iş sözleşmesini evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesheden işçi kıdem tazminatı alabilir.

Süreli fesih bildiriminde adı geçen “süre”, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa fesih tarihini belli bir “süre” öncesinden bildirmesini ifade eder.

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşme­ye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş­tir. İşçinin ölümüyle iş sözleşmesi ken­diliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm günün­den başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.  İş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alı­narak yapılmamışsa işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirmez. Doğru cevap E şıkkıdır.

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayramlar ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzeri nedenlerle iş yerinde normal çalışma süresinin önemli ölçüde çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde iş veren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırılabilir. Telafi çalışması için işçinin rızası aranmaz. Telafi çalışması günlük en çok çalışma süresini ( 11 saat ) aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Doğru cevap D'dir.

Söz konusu makul ölçü ise, 25. maddenin ilk bendinde öngörülen ve işçinin
kıdemine uygun bildirim süresine altı hafta eklenmesi ile bulunan süre olarak belirlenmiştir.