Spor Yönetimi Ara 8. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Katılımcıların davranış yapılarını geliştirmek amacıyla bireylerin bir arada bulunmaları, sorunları kendileri bulup çıkarmaları ve bunların çözümü için çaba harcamaları istenen öğrenme yöntemi hangisidir?


Örnek Olay Yöntemi

Simülasyon Yöntemi

Takım Çalışmaları Yoluyla Eğitim

T Grup Yöntemi

Oryantasyon Yöntemi


2.Soru

Hangisi spor üretim bölümlerinden performans ürünleri içerisindedir?


Takım cirosu

Bieysel ciro

Spor tesisleri

Amatör spor

Profesyonel spor


3.Soru

Hangisi spor tesislerinde insan kaynakları yönetimine dahil değildir?


Faaliyetler için nitelikli çalışanı istihdam etmek

Çalışanların geliştirilmesi için imkan sunma

Faaliyetlerin düzenli bir şekilde değerlendirilmesi

Sürekliliğin sağlanması

Çalışanların bireysel problemlerine çözüm belirlemek


4.Soru

Sporun tarihsel süreç içerisinde doğuşu ve gelişiminin hangi ihtiyaçtan kaynaklandığı düşünülmektedir?


Medeniyetlerin birbirlerine üstünlük kurma çabası.

Savaş hazırlıklarının bir parçası olarak düşünülmesi.

İnsanın doğayla mücadelesi.

Eğlenceli vakit geçirme düşüncesi.

Toplumların kültür, örf ve adetleri.


5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi "spor yönetimi felsefesi, temel işletme felsefesinden farklı olmalıdır" tezini destekleyen etmenlerden değildir?


Spor, ürün olarak saklanamayan ve anında tüketilmesi gereken bir endüstridir.

Ürün tüketiminin yalnızca müşteri memnuniyetine bağlı olmadığı bir endüstridir.

Haz ve memnuniyet, hüzün ve memnuniyetsizlik duygusunu aynı anda yaşatabilen bir endüstridir.

Vizyon ve misyon kavramlarının dışına çıkılmaması gereken bir endüstridir.

Tüketici ve çalışanların hayatına direkt etkide bulunan bir yapıya sahiptir.


6.Soru

“Çağdaş Liderlik Yaklaşımları” olarak adlandırılan dönemde liderin davranış biçimlerini aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi en iyi şekilde açıklamaktadır?


Antrenör

Karizmatik

Dönüşümsel

Klasik ilişkiler

Patron


7.Soru

Belirli şartlar altında, belirlenmiş kişisel veya grup amaçlarını gerçekleştirmek üzere, bir kimsenin başkalarının faaliyetlerini etkilemesi ve yönlendirmesi sürecine ne ad verilir?


Örgüt

Planlama

Liderlik

Kurumsallık

Güdüleme


8.Soru

Yöneticilerin ve çalışanların yetiştirilmesi ve geliştirilmesinde çok kullanılan i çalışanlara birden fazla iş yapma becerisi kazandırmak amacıyla uygulanan eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?


İşe Alıştırma Eğitimi

Yetki Devri Yoluyla Eğitim

Yönetici Gözetiminde Eğitim

İş Rotasyonu

Staj Yoluyla Eğitim


9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi spor yönetimi fonksiyonlarından biridir?


Uzmanlaşma

Fair play

Liderlik

Cömertlik

Planlama


10.Soru

Aşağıdaki yargılardan hangisi veya hangileri güçlü bir kültüre sahip olduğu düşünülen örgütlerin özellikleri arasında yer alır?

I. İş görenlerin yaratıcılık ve başarı güdüleri teşvik edilir, mesleki gelişimi ve işindeki başarısı için yönetim tarafından her türlü destek ve yardım sağlanır. 

II. İş görenler, yaptıkları işle ilgili konularda sorumluluk üstlenmeye teşvik edilir, isteklendirilir. 

III. Örgütte hoşgörü ortamı egemen olup, örgütsel çatışmalar karşılıklı anlayış içinde çözümlenir.  

IV. Görevin yerine getirilmesinde iş görenlere büyük ölçüde özerklik verilir.


Yalnız I

I ve II

II, III ve IV

I, II ve IV

I, II, III ve IV


11.Soru

Geçtiğimiz yıl bir tekstil fabrikasından 4 kişi emekli olmuş, 2 kişi askerlik, 5 kişi çalışma şartlarının ağır olması, 1 kişi de farklı bir şehre taşındığı için ayrılmıştır. Fabrika personel sayısını yıl boyunca 120 kişide tutmuştur. Bu fabrikanın iş gücü devir hızı nedir?


0,12

0,06

0,1

0,2

0,15


12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi resmi halk organizasyonlarına verilebilecek bir örnektir?


belediyelerin aile çay bahçeleri

herkes için spor günleri

sağlıklı yaşam için bisiklet turları

Anadolu Efes Basketbol takımları

NBA


13.Soru

Hamgisi örgütlerin özelliklerinden sayılmaz?


İş görenlerin mesleki gelişimlerini destekler.

Görevin yerine getirilmesinde iş görenlere büyük ölçüde özerklik verilir.

O¨rgüt üyeleri arasındaki yarışmaya odaklanır.

İş görenler, yaptıkları işle ilgili konularda sorumluluk üstlenmeye teşvik edilir, isteklendirilir.

İş, örgüt üyeleri tarafından yaşamak için gerekli bir uğraş olarak görülür.


14.Soru

Türkiye’de ilk kez bir federasyona özerklik kaç yılında tanımlanmıştır?


1988

1987

1982

1983

1981


15.Soru

Türklerin kurduğu ilk spor kulübünün ismi Türkçe haliyle aşağıdakilerden hangisidir?


Mavi Bereliler Futbol Kulübü

Siyah Çoraplılar Futbol Kulübü

Kırmızı Ayakkabılıar Futbol Kulübü

Beyaz Çoraplılar Futbol Kulübü

Kırmızı Formalılar Futbol Kulübü


16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi liderlik davranışını etkileyen faktörlerden biri değildir?


Liderin kişiliği ve deneyimleri

Üstlerden beklentiler 

Gerçekleştirilecek amacın niteliği

Örgütsel iklim ve politikalar

Grup üyelerinin beklentileri ve davranışları


17.Soru

Tesiste çalışanların cinsiyet, yaş, kıdem, yapılan iş, eğitim düzeyi, ödenen ücret, alınan
eğitim vb. konulara ilişkin sınıflandırılması hangi analiz kapsamında yapılır?


İş gücü envanteri

Tesis işgücü raporu

İşgören analizi

İnsan kaynağı değerlemesi

Personel analizi


18.Soru

Aşağıdaki yargılardan hangisi veya hangileri örgütlerin temel özellikleri arasında yer alır?

I. Örgütlerin bir veya birden fazla görevi/amacı olabilir.

II. Kurumsal olarak örgütler her türlü göreve sahip olabilirler.

III. Örgütler sürekli kurumlardır.


Yalnız I

I ve II

II ve III

Yalnız III

I, II ve III


19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi güçlü bir örgüt kültürüne sahip olduğu düşünülen örgütlerin özelliklerinden biri değildir?


İş görenlerin yaratıcılık ve başarı güdüleri teşvik edilir.

İş görenler, yaptıkları işle ilgili konularda sorumluluk üstlenmeye teşvik edilir.

İş görenlerin kontrol edilmesinde yakından denetim tercih edilir.

Örgütte adil bir ödül-ceza sistemi bulunur.

İş, örgüt üyeleri tarafından yaşamak için gerekli bir uğraş olarak görülür.


20.Soru

Durumsal liderlik yaklaşımının öne sürdüğü görüş aşağıdakilerden hangisidir?


Her zaman, her yerde geçerli olabilecek bir liderlik tarzının olmadığını savunur.

Liderlerin taşıdığı kişilik, fiziksel ve sosyal özelliklerin önemli olduğunu savunur.

Etkin liderlerin genellikle aynı kişisel özellikleri taşıdığını savunur.

Liderlerin, üretime ve insana önem veren olmak üzere iki farklı şekilde incelenmesi gerektiğini savunmuştur.

Liderlerin davranışsal özellikleri üzerinde durulması gerektiğini savunmuştur.