Hem emek, hem de sermaye faktörleri değişken olduğunda ücret oranı ile firmanın istihdam düzeyi arasındaki ilişkiyi gösteren eğri Uzun dönem emek talep eğrisidir.

Üretim Fonksiyonu

Veri faktör miktarlarında ve teknoloji düzeyinde üretilebilecek çıktı miktarını gösteren matematiksel bir eşitliktir.

Emek arzının temel belirleyicilerinden birisi de işçi sayısıdır. Bir emek piyasasında işçi sayısının artması iki unsura bağlıdır. Bunlardan birincisi doğum oranının ölüm oranından fazla olmasıdır. Zaman içinde tıp teknolojisinde; ulaştırma, su ve arıtma sistemlerinde sağlanan gelişmeler ölüm oranlarını azaltmış, nüfusun artmasını sağlamıştır. Ancak “çalışabilir nüfus”un 15-64 yaş arası olduğu düşünülürse, nüfusun bu şekilde artmasının kısa dönemde emek arzını etkilemeyeceği söylenebilir. Emek piyasalarında işçi sayısını bundan daha çabuk değiştiren ikinci unsur “emek göçü”dür. Bir ülkeye komşu ülkelerdeki siyasi ve ekonomik problemler nedeniyle çalışabilir yaşta çok sayıda kişinin göç ettiğini düşünelim. Bu durumda örneğin garfikteki A mesleğinin ücreti değişmese bile o mes
lekte çalışmak isteyenlerin sayısı artacak, emek arz eğrisi sağa (SL2’ye) doğru kayacaktır. 

Emek talebinin ücret esneklik değerleri 0 ile sonsuz arasında değişmektedir. Ücret oranı ile emek talebi ters ilişkili olduğu için (yani biri azalırken diğeri arttığı için) esnekliğin işareti aslında negatiftir. (Ed= 0); Ücret oranındaki bir artış emek talebini hiç etkilemiyorsa emek talep esnekliği 0 olacaktır. Bu durumda emek talep eğrisi tam inelastiktir. (Ed= ∞); Firma cari ücret düzeyinde bütün işçileri istihdam etmeye istekli fakat bu ücretin üzerinde hiçbir işçi istihdam etmeyecekse tam esnek talep söz konusudur.

Bir malın fiyatı değiştiğinde talep miktarı görece daha büyükse esnek  talep söz konusudur

Piyasanın genelinde ikâme etkisinin daha baskın olması, piyasa emek arz eğrisinin şekilde görüldüğü gibi pozitif eğimli olmasını sağlamaktadır. Analizi kolaylaştırmak için piyasanın A, B ve C gibi üç kişiden oluştuğunu varsayalım. W1 ücretinde A ve B şahsı 40’ar saat çalışıyor ve C şahsı bu ücreti piyasaya girmek için yeterli bulmuyorsa (sıfır saat çalışma), bu ücret düzeyinde piyasadaki toplam çalışma süresi 80 saat olacaktır.

Piyasa kişilerden oluştuğuna göre, çeşitli ücret düzeylerinde piyasadaki şahısların tek tek çalışma sürelerini toplarsak o ücret düzeyinde piyasadaki toplam emek arz miktarını bulabiliriz.

Neoklasik çalışma/boş zaman teorisinde zaman kullanımının iki tipi olduğu savunulur. Bunlar “çalışma” ve “boş zaman”dır. Örneğin, bir haftada toplam 168 saat olduğu ve bireyin 68 saati yemek, uyumak gibi biyolojik ihtiyaçları için harcayacağı varsayılırsa, birey kalan 100 saatin bir kısmını çalışmak için kullanacak, bir kısmını ise boş zaman olarak talep edecektir. Soruda dikkat edilmesi gereken nokta teorinin çalışma ya da boş zaman kullanımının son sınırıdır. Gerçek hayatta mümkün olup olmaması, ya da yasal durumdan bağımsız olarak teoriye göre çalışılabilecek ( tam tersi boş zaman olarak kullanılabilecek) 100 saat vardır. Bireyin 101. saati bulunmamaktadır.

Farksızlık Eğrisi

Üzerindeki her noktada farklı gelir ve boş zaman kombinasyonları ile aynı fayda düzeyini gösteren eğridir.

Emek piyasalarında kullanılan işgücü miktarı üretim fonksiyonuna bağlıdır. Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.

Q = f (K, L, T) şeklinde basit bir üretim fonksiyonunda (burada Q üretimi, K sermayeyi, L emek faktörünü ve T üretim için gerekli olan teknik bilgiyi göstermektedir. Sosyal sermaye üretim sürecinde ve ülkelerin kalkınmasında fiziki sermaye ve beşeri sermayeden sonra gündeme gelmiş bir faktördür. Ancak genel kabul görmüş bir tanımı bulunmamakta ve konu tartışmalı bir durumda bulunmaktadır. Soru kökünde "basit üretim fonksiyonu" ifadesiyle "en temel" durum sorulduğundan sonraki aşamalarda üretim fonkisyonuna dahil edilen "sosyal sermaye" sorunun yanlış cevabıdır. Ancak geniş düşünüldüğünde bir üretim faktörü olabilir.

Emek arzının temel belirleyicilerinden birisi işçi sayısıdır. Bir emek piyasasında işçi sayısının artması iki unsura bağlıdır. Bunlardan birincisi doğum oranının ölüm oranından fazla olması, ikincisi ise emek göçüdür.

Emek arz eğrisi çizilirken dikey eksende, örneğin neden çalışma koşulları yerine ücret oranının yer almasının üç nedeni vardır. İlk olarak, ücretler ölçülebilir nitelikte iken, mesleğin diğer özellikleri böyle değildir. İkinci olarak her ne kadar bazı kimseler için emek arz kararında ücret dışı unsurlar etkili olabilse de pek çok kişi bu kararı ücret oranlarına bakarak vermektedir. Son olarak, ücret oranı bir mesleğin daha esnek özelliklerindendir.

Sermaye ve diğer bütün faktörler sabitken ücret oranı ile firmanın emek talep miktarı arasındaki ilişkiyi gösteren eğri, kısa dönem emek talep eğrisidir.

Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.

Firma cari ücret düzeyinde bütün işçileri istihdam etmeye istekli fakat bu ücretin üzerinde hiçbir işçi istihdam etmeyecekse tam esnek talep söz konusudur. Ed= ? 

Kârını maksimize etmek isteyen işveren, işe  alacağı son işçinin firmaya sağladığı parasal getiri maliyetinden büyük olduğu müddetçe istihdamı arttıracak, son işçinin firmaya sağladığı parasal getiri maliyetine eşit olduğunda olduğunda ise istihdamda durma noktasına ulaşılacaktır. İstihdamın daha da artırılması durumunda azalan verimler kanunu nedeniyle son işçinin firmaya sağladığı parasal getiri maliyetinden az olacak, son işçinin firmaya sağladığı getiriden çok maliyet yükleyeceğinden istihdam gerçekleşmeyecektir.

Bu nedenle doğru cevap E seçeneğidir.

Çapraz esneklik değerleri pozitif ya da negatif işaret taşıyabilir. Bu durum faktörler arasındaki ilişkinin türüne bağlıdır. Çapraz esneklik değeri pozitif ise bunlar ikâme faktörlerdir. Yani, girdilerden birinin fiyatındaki artış diğerinin talebini arttırır. Diğer taraftan, emek talebinin çapraz ücret esnekliği negatif işaret taşıyorsa faktörler arasındaki ilişki tamamlayıcıdır. Yani, bir girdinin fiyatındaki artış diğerinin talebini azaltır.

Çalışma ekonomisi disiplini iktisadın bir alt dalı olarak emek piyasalarının işleyişine odaklanmıştır. Emek arzı ve emek talebi, ücretler, insan sermayesi (farklı kaynaklarda beşeri sermaye olarak da kullanılmaktadır), iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin istihdam ve gelire etkisi, sendikaların ekonomik etkileri gibi konuları kapsamaktadır. Diğer bir ifadeyle modern toplumların karşı karşıya olduğu sosyal ve ekonomik sorunların anlaşılması ve bu sorunlara çözüm bulunmasında önemli katkı sağlayan bir alandır. Soru kökünde temel olarak ücretler, insan sermayesinin bireysel getiriler üzerindeki etkileri ve refah ilişkisi verildiğinden öncelikli olarak çalışma ekonomisi alanı içinde değerlendirilmektedir.

U¨retilen malın fiyat esnekliği ne derece yüksekse emek talebi o ölçüde esnek olacaktır. Doğru cevap E'dir.

Tercihler, bir malın diğer mal ve hizmetlere göre arzu edilebilirliği hakkında kişilerin psikolojik hisleri ve sezgileridir. Tercihler doğuştan subjektiftir (kişisel) ve kişinin etnik yapısı, sosyoekonomik sınıfı, mesleği ve kişiliği ile ilgili faktörler tarafından potansiyel olarak etkilenir. Tercihler kişiden kişiye farklılık gösterse de araştırmalar, insanların birbiri ile rekabet eden mal ve hizmetleri arzulanabilirlik bakımından sıralayabildiklerini ve birinden daha fazla elde etmek için diğerinden ne kadar vermek istedikleri konusunda açık fikirleri bulunduğunu göstermektedir