İnsan Kaynakları Yönetimi Final 4. Deneme Sınavı

1.Soru

Bir kurumda ödenen ücretlerin birbirlerine göreli durumuna ne ad verilir?

Ücret yapısı

Ücret düzeyi

Giydirilmiş ücret

Ücret denkliği

Ücret sistemleri

2.Soru

Önleyici Disiplini için hangisi doğru bir ifadedir?

Ceza korkusu ile değil, yararına inanıldığı için kurallara uyma konusunda davranış değişikliğini sağlamak

Kurar İhlali olduktan sonra önlemler almayı amaçlar

Personeli göz hapsinde tutmayı hedefler

Ceza vermeden önce kuralı ihlal eden personeli bir rehber ile görüştürerek nedenlerini sorgular

Cezalandırma yöntemi ile kurallara uyulmasını sağlar

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş dışı eğitim yöntemlerinden biridir?

Yönetici Gözetiminde Eğitim

Yetki Göçerimi Yoluyla Eğitim

Formen Aracılığıyla Eğitim

Eşbenzetim eğitimler

İş Rotasyonu

4.Soru

I. Terfi ve transfer için daha iyi fırsatlar yaratabilirse II. Eğitim ve kişisel gelişim olanakları sağlayabilirse III. Çalışana değer verirse IV. Sağlık durumu işi yapmaya uygun olursa V. Referans kontrolü doğru yapılırsa Verilen seçeneklerden kaç tanesinde işletmelerin uygun çalışanları elde tutabilmesi için göz önünde bulundurması gereken hususlar doğru ifade edilmiştir?

1

2

3

4

5

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde iç kaynaklardan işe almanın yararlarından biri değildir?

Terfinin getirdiği moral

Yeteneklerin daha iyi değerlendirilmesi

Terfilerin sıralandırılması

Yeni bir bakış açısı kazandırılması

İyi performans için motivasyon

6.Soru

Bireylerin ve takımların yeteneklerinin geliştirilmesi yoluyla örgütlerin başarısını sürekli hale getiren, örgütsel performansı geliştirmek için kullanılan sistematik yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

Motivasyon

Personel envanteri

Maliyet hedefleri

Personel hedefleri

Performans yönetimi

7.Soru

“Hedefler yapılan işle ilgili olmalı, önceden uzlaşılmalı, “belirli (somut)” olmalı ve çalışanlar kendilerinden ne beklendiğini bilmelidir.” ifadesine göre hangi peformans standart özelliğinden söz edilmektedir?

A-Achievable

M-Measurable

R-Reasonable

S-Specific

T-Time-Bound

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymama nedenlerinden değildir?

Dikkatsizlik

Kuralların değişmesi

İş doyumsuzluğu

Motivasyon eksikliği

Stres

9.Soru

Otonomi İstikrar Teknik yetkinlik Yönetsel yetkinlik Girişimci yaratıcılık Hizmete adanmışlık Yaşam tarzı Meydan okuma Yukarıdaki unsurlar aşağıdaki kariyer ile ilgili hangi terim ile ilişkilendirilebilir?

Kariyer çapaları

Kariyer değerleri

Kariyer kalıpları

Kariyer aşamaları

Kariyer yolu

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarına mücadeleci çözüm yollarından biridir?

Uzlaştırma

Ara buluculuk

Hakem kararı

Lokavt

Bütünleştirme

11.Soru

Bir çalışanın kendisinden istenen zaman içerisinde verilen görevleri yerine getirme ölçüsü olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Performans

İş değerlemesi

Performans değerleme

İş tanımı

İş gücü

12.Soru

I. Durağanlık ve Kesinlik II. Esnek çalışma saatleriIII. Personel SayısıIV. Kaynakların UygunluğuV. ZamanVI.Çalışma koşulları ve iş zamanlamaları Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları talep ve içsel arzı belirlemekte doğru tahmin yöntemi bulmak için göz önünde bulundurulması gereken faktörler arasında yer alır?

I,II ve III

II,IV veV

IV, V ve VI

I,III,IV ve V

I,II,IV ve V

13.Soru

Bir otel işletmesi ücret politikasını belirlerken piyasanın ve rakip firmaların durumunu dikkate almaktadır. Piyasada rekabetin yoğun ve rakip firmaların sayıca fazla olduğu durumda aşağıdaki ücret politikalarından hangisi uygun değildir?

Ücret düzeylerinin piyasaya göre düzenlenmesi

Ücret artışlarının yalnızca yasal düzenlemeye göre yapılması

Kıdemli işçilerle, yeni işe girenler arasında ücret farkı olması

Nitelikli işgücünü elde tutmak için performansa göre ek ücretler verilmesi

Ücretler piyasaya hakim ücretlere göre belirlenmeli.

14.Soru

Mevcut durum ile ulaşılmak istenilen durum arasındaki farkı belirleyebilmek için yapılan inceleme aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim ihtiyacının analizi

Eğitim içeriğinin tasarlanması

Eğitimin yapılması

Sonuçların değerlendirilmesi

Davranış değerlendirilmesi

15.Soru

Personelin bilgisini, becerisini ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerini tanımlayan performans unsuru aşağıdakilerden hangisidir?

Kişilik özelliklerine dayalı kriterler

Davranışlara dayalı kriterler

Yetkinliklere dayalı kriterler

Aynı çalışanlarla devam etmek

Çıktılara dayalı kriterler

16.Soru

Genede işletmelerin 3. suçta verdikleri ceza aşağıdakilerden hangisidir?

Uyarma

Geçici işten uzaklaştırma

Kınama

Yer değiştirme

İşten çıkarma

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi personel haklarının açıklanması içinde yer alır?

Ücret ödeme yöntemleri ve günleri

İşletmenin tarihi

Üretim hattı

Üretim süreci

Disiplin sistemi

18.Soru

Personelin ortaya koyduğu üretken çabanın değeri olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Mal

Hizmet

Ücret

Pazar

Piyasa

19.Soru

Başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken konular aşağıdakilerden hangisi ya da hangileridir?
I. İşletmenin tanıtımı
II. Personel haklarının açıklanması
III. Tanıştırma
IV. İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması

I – IV

II – III

I – II – III – IV

III – IV

II – IV

20.Soru

Organizasyondaki işlerin tümü için doğrudan piyasa ücret düzeylerinin kullanıldığı ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

Doğrudan iş gücü piyasasına dayalı ücret sistemi

İşe dayalı ücret sistemleri

İşi yapan bireye dayalı ücret sistemleri

İşi yapan gruba dayalı ücret sistemleri

Beceriye ve yetkinliğe dayalı ücret sistemleri